2023年度人力资源副总监岗位主要职责5篇(2023年)

时间:2023-08-22 17:25:03 来源:网友投稿

人力资源副总监岗位主要职责1、根据公司年度经营计划,参与制定并实施人力资源规划方案,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、根据公司业务发展,建立公司下面是小编为大家整理的人力资源副总监岗位主要职责5篇,供大家参考。

人力资源副总监岗位主要职责5篇

人力资源副总监岗位主要职责篇1

  1、根据公司年度经营计划,参与制定并实施人力资源规划方案,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2、根据公司业务发展,建立公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;

  3、组织开展公司员工的招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、档案流程管理、劳动关系管理等工作;

  4、负责部门内部日常管理与团队建设工作;

人力资源副总监岗位主要职责篇2

  职责

  1、参与制定公司人力资源整体战略规划;

  2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、建立与完善绩效管理体系,组织绩效评估;建立与完善激励体系;

  4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作,根据公司年度招聘计划,拓展招聘渠道;

  5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

  6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

  7、完成员工工作考核、激励等工作;

  8、配合组织企业文化活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

  任职资格

  1、30-40岁,人力资源管理、心理学、企业管理、法学类等相关专业本科及以上学历;

  2、8年以上人力资源管理工作经验, 3-5年房地产人力资源经理以上岗位工作经验;

  3、熟练掌握人力资源规划、招聘管理、薪酬设计、绩效管理及人才体系建设等技能,熟悉地区劳动政策法规、法律知识;

  4、具备优秀的沟通能力、公文写作能力、组织协调能力及计划管理能力;

  5、有强烈的责任心和主动性。

人力资源副总监岗位主要职责篇3

  1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。

  2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施。

  3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。

  4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施。

  5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

  6、塑造、维护、发展和传播企业文化

  7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

  8、加强与公司外同行之间的联系。

人力资源副总监岗位主要职责篇4

  职责:

  1、 协助人力资源总监全面负责公司招聘、培训、考核、企业文化,员工关系、薪酬等人力资源工作,为企业重人事决策提供支持;

  2、 根据业务发展需要,协助人力资源总监全面统筹规划、制定中长期及短期组织战略和发展规划;

  3、 全面推动企业文化体系建设, 负责各项企业文化活动的策划实施, 提升企业对外形象和员工满意度;

  4、 完成搭建任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等,形成完整的任职体系,设计长期激励机制,优化集团化管理结构和组织模型;

  5、 通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才,建立公司核心人才库管理,完善人才后备梯队建设。

  6、 设计年度培训计划,跟进培训工作开展,包括新员工入职培训及各业务培训;

  7、 负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法,预防劳资纠纷及处理工作、不断完善相关人事规章制度体系。

  任职要求:

  1、 有5年以上人力资源高层管理经验,企业规模在500人以上;

  2、 精通人力资源各个模块,尤其擅长人才模型设计、人才测评、岗位价值评估和组织设计;

  3? 沟通能力强,统招本科以上学历,人力资源管理或心理学相关专业,教育行业优先考虑;如果是非人资专业,必须有人力资源资格认证。

  4、形象良好,谈吐气质佳。

人力资源副总监岗位主要职责篇5

  职责:

  1、负责集团各事业部及子公司人力资源统筹、管理工作;

  2、根据公司发展战略规划、拟定、解释及推行人事管理制度及流程,并确保其有效实施;

  3、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,合理控制人力成本与费用‘

  4、参与各部门工作岗位合理配置工作,做好人员定编,编制岗位说明书,按需求完成招聘任务,同时负责高管人员的招募、选拔及人事管理;

  5、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,简历科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

  6、搭建绩效体系,通过绩效管理实现公司组织目标,部门目标及员工发展目标,激励员工完成岗位职责;

  7、对人才与组织发展,学习与培训管理各个职能板块均有深入的认识,能够有效指导各个相关职能板块的工作;

  8、简历与完善员工关系基础制度、流程,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。’

  任职要求:

  1、全日制本科及以上学历,人力资源等相关专业毕业;

  2、8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监工作经验,有消费品公司工作经验、有上市公司、集团企业工作经验优先;

  3、具有丰富的人力资源专业管理与实施经验,能够持续地建立健全的公司人力资源管理体系;

  4、精通现代企业人力资源管理模式;

  5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。

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