2023年度团队pk承诺书(合集)(完整)

时间:2023-07-10 11:10:02 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年度团队pk承诺书(合集)(完整),供大家参考。

2023年度团队pk承诺书(合集)(完整)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。

团队pk承诺书篇一

建设银行:

优点:

1、免首年年费,刷三次免次年年费;

2、短信服务免费;

3、取现手续费仅0.5%;

4、挂失手续费50元;

5、有直接针对有车族信用卡,只要有1.4排量以上的车均能轻松办卡。

缺点:积分所能换的礼品少且差

中国银行:

优点:

1、免首年年费,刷五次免次年年费;

2、短信服务免费;

3、取现手续费仅1%;

4、挂失手续费仅40元

缺点:换礼品所需积分高,礼品种类少

工商银行:

优点:

1、运通卡每年刷5次或消费5000元免当年年费,或以2000积分兑换人民币普卡一年年费;

2、取现手续费免费;

3、溢缴款领回免手续费;

4、挂失仅需20元;

5、网点多

缺点:

1、短信服务费2元/月;

2、兑换礼品所需积分高,礼品种类少

农业银行:

优点:

1、免首年年费,刷五次免次年年费;

2、短信服务免费;

3、取现手续费用仅1%;

4、挂失手续费仅50元;

5、网点较多

缺点:

1、信用卡种类少;

2、办卡手续相对烦琐;

3、积分可兑换礼品少

招商银行:

优点:

1、免首年年费,刷六次免次年年费;

2、短信服务免费;

3、挂失手续费60元;

4、积分礼品较好

缺点:

1、取现手续费高需3%;

2、网点较少

中信银行:

优点:

1、发卡后一个月内刷一次免首年年费,刷卡五次免次年年费;

2、短信服务免费;

3、送意外保险一份

缺点:

1、取现手续费高需3%;

2、网点少;

3、挂失手续费高需80元;

4、礼品多但所需积分较高

兴业银行:

优点:

1、免首年年费,刷五次或消费3000免次年年费;

2、挂失需50元

缺点:

1、短信服务费3元/月;

2、取现手续费高需3%;

3、网点少

交通银行:

优点:

1、免首年年费,y-power卡刷三次免次年年费,其他卡刷六次免次年年费;

2、短信服务免费;

3、取现手续费仅需1%;

4、挂失需50元;

5、网点较其他非国有商业银行多;

6、积分能兑换的礼品较多

缺点:暂时还没看出来,但用交行信用卡的同事给的总体评价是一般

广发银行:

优点:

1、免首年年费,刷六次免次年年费;

2、溢缴款领回免手续费;

3、补制对帐单仅需3元;

4、送保险一份;

5、办卡有优惠

缺点:

1、短信服务费需3元;

2、挂失手续费高需85元;

3、网点少

浦发银行:

优点:

1、免首年年费;

2、免短信服务费;

3、免挂失手续费;

4、免溢缴款领回手续费

缺点:

1、次年年费根据刷卡记录和还款记录决定是否豁免;

2、损卡换卡手续费高需80元;

3、取现手续费高需3%;

4、网点少

深圳发展银行:

优点:

1、免首年年费;

2、取现手续费1%;

3、挂失手续费50元;

4、补制对帐单手续费仅需2元

缺点:

1、只能用积分换取次年年费,部分信用卡首年刷12次才能换次年年费;

2、网点少

民生银行:

优点:

1、免首年年费;

2、免取现手续费;

3、免溢缴款领回手续费;

4、送航空意外险并提供优惠汽车现场紧急求援服务

缺点:

1、大部分信用卡需刷8次才能免次年年费,部分需交160元工本费;

2、短信服务费3元;

3、挂失手续费需80元;

4、网点少

光大银行:

优点:

1、部分卡免首年年费,刷三次免次年年费;

2、取现手续费1%;

3、免短信服务费;

4、挂失需50元

缺点:

1、部分卡仅免首年年费,部分卡需缴首年年费;

2、网点少

团队pk承诺书篇二

承诺书

我们 组在此公众承诺,2013年 月份 pk书

组为达成 2013年目标,特与 组定制pk机制,完成招生目标为 人!!若达成奖励:



若未达成则:。

势必达成目标的理由:;;

小组宣言:!!承诺人:
见证人:

年 月 日

机制如下:

若我组的业绩超越对方:

。若我的业绩未超越对方:;


我们的pk宣言:!!pk人:
pk对象:
监督人:

年 月 日篇二:pk承诺书

承诺书

我是 车间,我在此做出公众承诺:

在本次pk赛中,我担任一职,我将会全力以赴,认真完成我的工作,全心全意为员工服务,带动正能量,传递正能量!为公司的安全生产、质量和品质提高,为公司能在6月份打次漂亮的翻身仗,为彻底解决欠货,贡献自己的一份力量!

在2015年6月1日至2015年6月30日共30天内,我承诺做到对自己所负责的队伍全力支持,无条件帮助;
使自己所负责的队伍能保质保量的完成本次pk赛!如果在30天之内,我兑现了自己的承诺,并使自己所负责的队伍在本次pk赛中取得了胜利,除了公司所给的奖励之外,还奖励自己

如果我没有100%完成自己的承诺或者自己所负责的队伍没有保质保量的完成本次pk赛,除公司决定的罚款

元和写一封致歉信外,还将惩罚自己。

我 说到做到,言行一致!

说到做到,言行一致!

说到做到,言行一致!

承诺人:

电 话:

承诺日期:
年 月 日

请承诺人按上坚决的红手印!篇三:业绩挑战承诺书

业绩挑战承诺书

我 在此郑重承诺,在 年 月 日到 年 月 日之间,我将达成如下业绩指标:
如果达成目标,我将奖励:
如果没有达成目标,我将:

我的pk对象是:,pk金额是 元 承诺人:
手机号码:
监督人:
手机号码:

我 誓必达成目标!

誓必达成!誓必达成!誓必达成!

年 月 日篇四:全员生发pk承诺书 全员生发承诺书

我______________郑重承诺:

在全员生发智慧系统导入过程中遵守以下机制:

一、______________________________________;

二、___年___月___日-到____年____月____日培养___位店长___ 位经理____位领班____位组长;

三、___年___月___日-到____年___月___日落地全员生发智慧系

统____点;

四、在____年____月___日到____年____月____日内营业额 /毛利

达到_______万元(店长)、_____%毛利(厨师长)。

以上承诺我保证完成,如完不成_________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________ 承诺人:

________年_______月_______日篇五:公众承诺书

逃避的方法:

等待、借口、沉默、不听、不参与、不相信、观看、分析、放弃、拖延、推卸责任、批评、责怪、假装不知道、麻木。

创造价值的方法:
开放自己、诚实面对、百分百全程参与、放下形象、百分百承诺和行动,冒险、贡献。

团队pk承诺书篇三

承诺书

我们组在此公众承诺,2013年月份pk书

组为达成 2013年目标,特与组定制pk机制,完成招生目标为人!!若达成奖励:


若未达成则:

。势必达成目标的理由:;



小组宣言:!!承诺人:见证人:

年月日

机制如下:

若我组的业绩超越对方:

。若我的业绩未超越对方:



我们的pk宣言:!!pk人:pk对象:
监督人:

年月日

团队pk承诺书篇四

主 题:“飞利浦产品我会卖”

目的:
提高团队合作能力,个人产品知识及演示技巧

应季产品推广,统一思想迎合未来销售趋势

活动时间:
7-8月

活动地点:
哈办

活动内容:
飞利浦sda产品知识、(家居、厨电)产品演示及销售技巧pk赛

参加人员:以各地区团队形式参加每区3人(哈、齐、牡、佳、大)评委:待定

舞台已在你的眼前展开!秀出自己的实力,大奖就是你的!

本次大赛,为优胜者准备了丰富而实用的大奖,将设置:

一等奖;

二等奖 ;

三等奖 ;

比赛当日简要流程安排:
上午:9:00-11:30点,培训:2011秋季新品介绍 下午:13:00-18:00点pk赛

开场,嘉宾致词,宣布比赛规则 第一环节:

必答笔试:15分钟笔试(试卷为家居和厨电产品知识)交叉判卷:1-2-3-4-5-1(5个小组)

分数最高的一组加50分,第二组40分,以此类推。第二环节:
抽检自选必答题15道(每组每人回答一道题)答对每题加20分,答错每题不加分也不减分。抢答环节(10道抢答题)答对每题加20分,答错每题减20分。第三环节:
情景模拟赛:每组自定情景模拟销售:要求时间15分钟,情景演艺中要有顾客、销售员

评判标准:5个方面:内容丰富、真实性、产品介绍与演示,销售技巧应用、竞品对比。(每个方面满分10分)2 产品演示:(1)产品组装8276,2003.3 拉票演讲(3分钟总结讲演)博得评委加分 第四环节

公布最终获奖小组,颁奖 2 领导总结发言,合影留念

费用:
1奖品: 2差旅费:每个区域1500元 餐费:午餐每人20元标准大约20人*20=400元 4晚餐:如果有1200元

团队pk承诺书篇五

一、企业文化理解

是企业战略的外在形式,即文化服务于战略,战略是公司长远发展的基础,企业文化则是保障战略执行的攻心战

术。企业宣传就是既要对内鼓劲,又要对外造势。所以,我任务,企业文化体现在多个层面,既要有载体,又要体现在无形之中。载体就是企业的外在宣传和内在机制,无形则是企业文化对员工产生影响后,有员工对企业形象所进行的外在体现和外在宣传。(文化pk的最终目标)

二、金字塔思维之企业文化

方向 操作

策略

1.采取多种宣传形式将企业文化根植于员工的心中。

企业精神要想真正被员工所接受,就必须通过各种宣传工具、途径、方式进行引导教育,把企业精神所提倡的观念、意识、精神和原则进行大力宣传,使之深入人心,使员工在企业活动中自觉或不自觉地表现出来。

我认为最快的方式就是要造势,就是要让企业文化的影响像吵辣椒一样,当一个人在炒辣椒时,经过旁边的人

不想闻到都会被它熏了一声的味道,甚至熏得流眼泪!这就是形式的作用,不管你认同与否,你先参与,在过程中理解,在过程中沟通,在形式中融入。

四、企业文化pk的注意事项

1.在企业文化pk中做好企业员工的相互了解和沟通,强调协作与团队精神

团队精神是通过运用集体智慧将整修团队的人力、物力、财力整合于某一方面,使整个团队拥有同一精神支柱

和精神追求,各方的价值体系得以融合,从而迸发出创造力,主动将自己的行为与企业的荣誉融为一体。只有相互协作和团队精神,企业才能快速高效发展,从而实现员工的自我价值。

五、文化pk的形式(案例分享)

企业定期开展宣传教育课程,宣传企业文化;
围绕企业文化展开歌舞、演讲、朗诵等比赛活动,增强文化意识;
组织员工进行参观学习,增进员工主人翁意识等。

案例一:华美牙科连锁集团

“突破自我、不断提高。每天进步一点点。”华美牙科秉承“pk”精神为企业核心理念,以提升服务质量与技术水平为导向,不断激励员工相互拼搏,不断奋进,开拓创新。

“服务明星大赛”、“护理组技能大赛”。大赛以公开投票、结合员工工作技能、服务水平考核等方式展开。开展项目包括医护技能能力、标准化执行水平、企业精神的传播等方面。

通过此次比赛,更好的体现出“用心在牙、关爱到人”的服务理念,切实得提高了自身服务质量,使顾客感受到高品质服务。在比赛中,相互学习、共同分享,营造出良好的你追我赶氛围,同时以高标准、高质量、高水平要求自己,以第一名的标准来规范工作流程。

不但提高了员工工作的积极性,培养了员工的集体荣誉感,还让员工赶超先进、争做模范,更进一步规范员工工作行为,提高员工工作能力与技能,形成了比、学、赶、超的良好氛围,为公司更好更快发展培养了优秀人才。案例

二、深圳一致药店举行第七届一致之星员工技能大赛

为配合国药零售重点商品营销战略,普及商品知识,提升新品动销率,展现“一致药店人”特别能战斗、特别能取胜的团队协作精神,公司组织了“深圳一致药店第七届一致之星员工技能大赛”。

按季度分为四阶段进行,第四季度将作为本的总决赛。

第一赛季分为两个阶段:

第一阶段是分店选拔赛,本环节的比赛方式是以各个大区域为竞赛单位,以交易次数增长率、老顾客增长率、老顾客消费增长率综合排名第一的分店获得集客明星店称号,以毛利额数增长率、毛利率增长率综合排名第一的分店获得盈利明星店称号,以动销率提升、销售额增长、卖场布置综合排名第一的分店获得营销明星店称号,以服务标准执行情况排名第一的分店获得服务明星店称号。经过紧张激烈的角逐,评选出集客明星店、盈利明星店、营销明星店、服务明星店各六家。

第二阶段现场决赛,决赛共设4个环节,分别是抢答、高毛论剑、一网打尽、营销实战。主要考核员工选手对商品知识、商品毛利率毛利额、商品的熟悉程度和员工综合素质,通过成功案例分享、pop书写及服务礼仪展示。

通过这次以门店营销为主题、寓教于乐、鼓舞士气的大赛,不仅使员工彼此间交流与学习,提升岗位技能,同时也增强了门店之间团队协作精神及凝聚力。

案例

三、好利来全国性首届“感动顾客”服务明星大赛

为了使顾客更加的信赖和支持好利来品牌,更加满意我们所提供的服务;
同时,不断激发员工真诚、用心的服务热情,提升连锁店整体的服务水平,凸显好利来的服务优势和建立更良好的企业形象,全国性首届“感动顾客”主题服务明星竞赛。

六、针对连锁pk方案简述

1.“感动服务”演讲比赛

2.知识竞赛(产品知识、集团文化)

3.会员信息资料完善pk 赛

主要是会员卡信息的完善,会员卡是展示集团文化外部形象形式之一,也有利于有效的会员数据分析,以及发现、挖掘和满足顾客需求,提供延伸服务,从而稳定顾客关系,创造长久价值。会员卡信息的完善将有助于提升会员的忠诚度以及集团的品牌。

推荐访问:承诺书 合集 团队 团队pk承诺书(合集) 团队pk承诺书(5篇) 团队业绩pk承诺书