2023年度人力资源总监助理岗位职责(17篇)(全文完整)

时间:2023-06-22 09:55:02 来源:网友投稿

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2023年度人力资源总监助理岗位职责(17篇)(全文完整)

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人力资源总监助理岗位职责篇一

1、 协助人力资源总监全面负责公司招聘、培训、考核、企业文化,员工关系、薪酬等人力资源工作,为企业重人事决策提供支持;

2、 根据业务发展需要,协助人力资源总监全面统筹规划、制定中长期及短期组织战略和发展规划;

3、 全面推动企业文化体系建设, 负责各项企业文化活动的策划实施, 提升企业对外形象和员工满意度;

4、 完成搭建任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等,形成完整的任职体系,设计长期激励机制,优化集团化管理结构和组织模型;

5、 通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才,建立公司核心人才库管理,完善人才后备梯队建设。

6、 设计年度培训计划,跟进培训工作开展,包括新员工入职培训及各业务培训;

7、 负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法,预防劳资纠纷及处理工作、不断完善相关人事规章制度体系。

任职要求:

1、 有5年以上人力资源高层管理经验,企业规模在500人以上;

2、 精通人力资源各个模块,尤其擅长人才模型设计、人才测评、岗位价值评估和组织设计;

3? 沟通能力强,统招本科以上学历,人力资源管理或心理学相关专业,教育行业优先考虑;如果是非人资专业,必须有人力资源资格认证。

4、形象良好,谈吐气质佳。

人力资源总监助理岗位职责篇二

职责:

1. 根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,为公司重大人事决策提供信息支持。

2. 建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督负责。

3. 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,积极听取和采纳员工合理化建议,充分发挥员工的积极性和创造性。

4. 组织和推动公司的企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力。

5. 负责各类中高级人才的甄别和选拔,指导员工职业生涯规划。

6. 负责指导人力资源成本的年度预算与控制,并宏观监控各部门的人力成本费用支出。

任职要求:

1、人力资源管理相关专业,本科以上学历。

2、5年以上房地产公司人力资源工作经验优先。

3、8年以上人力资源管理工作经验。

4、擅长沟通,办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活。

5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施。

6、熟悉国家、上海地区相关的劳动法律法规及政策。

人力资源总监助理岗位职责篇三

职责:

1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案;

2、搭建、完善公司人力资源管控体系,并监督实施;

3、为公司发展提供决策分析数据,提出科学合理,具有建设性的实施方案及相关意见,提升战略高度;

4、负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的设置,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作;

5、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

6、监督、管理本部门日常工作,负责本部门团队建设、资金预算和控制等。

任职要求:

1、全日制大学本科或以上学历; 管理类专业或mba优先考虑;

2、20xx年或以上人力资源工作经验,其中5年以上人力资源管理经验,有大型集团人力资源总监工作经验者优先;

3、具备先进的人力资源理念,了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有深入认识,精通人力资源管理的工具和方法,熟悉人力资源战略和规划;

4、具备较强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心和事业心强。

人力资源总监助理岗位职责篇四

岗位职责:

1、依据公司发展战略,协助组织人力资源领域内短期及中长期的决策和战略,进行目标计划与实施;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),健全人力资源的各项规章制度,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力;

3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励、晋升机制,进行关键岗位管理并针对性规划职业生涯,确保人才队伍的稳定性,进而进行有效持续的人才培养;

4、负责组织策划企业年会及员工活动,塑造维护、传播公司的企业文化,增强凝聚力;

5、负责人力资源成本的核算和控制,编制年度费用预算;

任职要求:

1、大学本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;

2、8年以上人力资源工作经验,至少5年以上人力资源总监管理经验;

3、具有良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力;保密意识和亲和力强;

4、熟悉商场运营管理模式和运营流程;掌握先进的人力资源管理模式及精要,具有先进的人力资源管理理念;具备把握人力资源工作全局的能力;在团队管理方面有较强的领导技巧和管理才能;具有优秀的规划、统筹、沟通协调能力;

5、熟悉国家地区劳动政策法规,具有突发事件的应对处理能力;

人力资源总监助理岗位职责篇五

职责:

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2、执行公司人才配置、人才培训、核心人才队伍建设工作,负责关键岗位人才引进、储备,保证公司人才队伍的合理配置;

3、建立并完善人力资源管理体系和人力资源管理制度,并在全集团进行推动落地;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

5、分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果。

任职要求:

1、40岁以下,5年以上人力资源经理以上级别相关工作经验,人力资源等相关专业本科及以上学历;

2、熟悉人力资源六大模块,精通其中2-3模块,具备系统的人力资源专业知识;

3、优秀的沟通能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力。有较强的学习能力,悟性高;

4、良好的职业道德、职业操守和团队合作意识;

人力资源总监助理岗位职责篇六

1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。

2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施。

3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。

4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施。

5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

6、塑造、维护、发展和传播企业文化

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

8、加强与公司外同行之间的联系。

人力资源总监助理岗位职责篇七

职责:

1. 根据cdmo事业部及各子公司招聘需求,负责建立专业、高效、提供有效支持与服务的人力资源工作团队;

2.负责建立和完善cdmo相关人力资源管理体系;

3.负责cdmo业务相关的招聘与人员配置的规划、指导;

4.负责cdmo事业部及各子公司员工教育培训的规划、优化以及员工职业发展规划的指导;

5.负责绩效与薪酬管理,推动工厂绩效考核与薪酬福利方案的落实;

6.负责员工管理、预防风险、推动建立和谐稳定的员工氛围;

7.负责人力资源对外公共关系开发、维护与其他管理实务的开展;

8. 完成上级交代的其他工作。

任职要求:

1. 本科以上学历,具备20xx年以上人力资源全模块工作经验,6-8年资深人力资源管理经验;

2. 5年以上大中型工厂人力资源综合管理经验,具备医疗行业人力资源综合管理背景优先;

2. 熟悉现代企业管理理论与工作实践,熟悉企业文化和公司业务运营模式,熟悉人力资源管理模式和丰富的实践经验;

3. 精通人力资源管理理论知识,掌握相关劳动法律、法规,熟练应用培训开发、人才选拔、薪酬设计、绩效考核等专业技能,对员工关系管理有成功经验;

4. 很强的沟通、协调、激励、团队领导能力,大局观、责任意识强,具备良好的管理能力和决策能力;

5. 善于目标管理与计划管理,具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力。

人力资源总监助理岗位职责篇八

职责:

1、协助人力资源总监制定区域人力资源发展目标年度计划,并监督各项计划的实施;

2、参与集团人力资源目标和总体方案制定和落实,为公司决策提供有关人力资源各模块的战略、组织建设等方面的建议;

3、分管公司人力资源管理对口模块工作;

4、指导子公司人力资源工作开展。

任职资格:

1、大专及以上学历;

2、3年及以上人力资源相关工作经验,熟悉人力资源管理6大模块,3年以上人力资源管理岗位工作经验,有互联网、零售行业工作经验优先考虑;

3、熟悉国家和地方相关法律法规、人事政策;

4、具备较好的逻辑思维能力、沟通协调能力。

人力资源总监助理岗位职责篇九

职责:

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

2、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;

3、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;

4、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况;

5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;

6、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案;

7、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;

8.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施;

任职资格

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;

2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源总监助理岗位职责篇十

岗位职责

1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源总监助理岗位职责篇十一

职责:

1、协助总监搭建高效的内部组织结构以及管理体系,流程体系;

2、根据公司战略规划,建立并完善人力资源管理体系,构建系统化的人力资源管理模式;3、统筹、规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并指导各项计划的实施;

4、健全、完善人力资源管理制度。包括:人力开发、员工职业生涯规划,人才培育,薪酬福利设计、绩效激励设计,具备一定的主导能力;

5、健全公司激励体系,提升企业的核心竞争力,打造具备核心竞争力的人才队伍;

6、做专家型的教练,培养优秀的人力资源管理团队;

7、协助或指导各分公司人力资源部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利、及员工关系管理等工作。

8、协助处理企业管理过程中的重大人力资源问题;向管理层提供有关人力资源战略、组织发展等方面的建议,提升企业整体管理水平。

任职要求:

1、大学本科或以上学历,工商管理、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业;

2、具备优秀的团队领导力,较强的沟通、协调能力,语言、文字表达能力;

3、精通劳动法,熟悉人力资源各模块的理论与实务,掌握现代企业管理与心理学的基础知识;

4、20xx年以上大中型企业人力资源工作经验,其中至少有3年以上部门经理岗位经验,有主导或策划组织变革经验;

人力资源总监助理岗位职责篇十二

职责:

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,制定人力资源规划方案,监督并实施;

2、根据公司战略发展需要,分析评估组织效能,做好人岗匹配,满足公司发展各阶段的人才需求;了解各个部门进展及人力现状,提供有效的人员供给以及人员梯队;

3、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设),保障人力资源体系健康发展,实现组织战略目标;

4、优化管理团队建设,传承公司文化,传播企业文化,帮助管理者有效管理团队,团队建设、文化宣导和融合,帮助发现和诊断存在的问题并解决。

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业,具有5年以上大型企业人力资源管理经验,其中2年以上同类岗位工作经验;

2、对hr各模块经验丰富,熟悉国家相关的政策、法律法规,擅长人资六大板块体系搭建与制度建设,尤其对招聘,培训有丰富的实操经验;

3、具有较强的计划性和执行力;具有亲和力;具有激励、沟通、协调、团队领导能力;

4、具备较高的抗压能力,良好的沟通技巧,坚定的信念,适应性强,能准确配合公司高层,完成人力资源规划落地;

5、有环保工程公司经验的优先。

人力资源总监助理岗位职责篇十三

1、协助人力资源部总监开展人力资源各项工作。

2、协助总监组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息,为公司组织架构优化调整提供行业经验参考;

3、协助总监根据公司发展战略,定期组织对公司组织架构及部门职责的适用性、有效性做出评价;配合集团进行组织架构及部门职责的调整与优化;

4、协助总监组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。

5、协助总监根据公司发展战略及公司人力资源现状,制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路;

6、协助总监组织收集各部门提报的年度人员岗位需求与部门培训需求,与各部门沟通协商制定公司年度定岗定编计划、培训计划等;

7、协助总监依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等,编制年度人力资源预算方案,报公司领导及集团进行审批;

8、协助总监根据定岗定编计划及人力资源现状,制定年度、季度人力资源招聘计划;

9协助总监根据公司定岗定编要求和岗位任职要求,结合员工职业发展规划,对已有人力资源进行合理配置;

10助总监建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化。

人力资源总监助理岗位职责篇十四

职责:

1、根据公司业务战略规划,全面统筹规划公司的人力资源战略,推动企业文化建设与传播等人力资源管理工作;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织架构、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,引进人才,控制人力资源成本;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划,建立和谐高效劳动关系,建设公司的整体企业文化。

任职资格:

1、人力资源专业全日制本科或以上学历。

2、五年以上人力资源管理经验,500强/大型地产/大型互联网公司人力资源同等岗位经验优先考虑。

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、具有组织架构搭建经验、期权激励、薪酬福利体系、招聘、组织文化建设等经验,有良好的人际交往、组织协调能力,以及解决复杂问题的能力;

5、有亲和力,很强的激励、沟通、协调与团队领导能力,有激情,有较强的工作抗压能力。

人力资源总监助理岗位职责篇十五

职责:

1、制定人力资源管理战略,拟定人力资源规划方案,监督各项计划的实施。

2、建立并且完善人力资源管理体系,落实人力资源管理制度。

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,提高公司综合管理水平。

4、拓展招聘渠道,建立有效筛选机制,引进优秀人才,满足业务发展的人力资源需求。

5、建立和完善公司的薪酬福利体系,深入了解公司业务,有针对性的进行薪酬规划,支持业务发展。

6、负责公司重大会议,周例会的主持组织,处理管理过程中的重大人力资源问题。

7、责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置,并致力于提供公司综合管理水平。

任职要求:

1、人力资源管理等相关专业毕业,专科及以上。

2、5年以上人力资源管理相关经验。

3、有电力、化工行业管理经验优先考虑。

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。

5、具有战略化思维,有能力建立,整合不同的工作团队。

人力资源总监助理岗位职责篇十六

【职责】

1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度

3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。

4、负责制定年度培训计划,组织安排各类培训及考核工作。

5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。

6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。

【任职要求】

1、40周岁以下,第一学历统招本科及以上,人力资源管理等相关专业。

2、从事人力资源管理工作8年以上,3年以上团队管理经历。

3、掌握现代人力资源管理理念和技术方法,熟悉企业运营管理、企业文化建设等现代企业管理知识。

4、能够胜任企业中高层岗位招聘、团队组建工作,有猎头经验经验者优先。

5、具备高度的责任心,能承担较大的工作压力,适应外省出差,品行优良、作风端正,并且具有较高的保密自觉性。

人力资源总监助理岗位职责篇十七

职责:

1、配合部门负责人优化公司制度和机制;

2、梳理公司所有部门的岗责体系、作业流程、操作标准,制定切实有效的绩效考核方案并宣导推行、监督管控;

3、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

4、根据公司发展规划,制定阶段性的培训计划,进行相应的培训指导及培训制度的把控;

5、做好员工培训和人才梯队建设工作;

6. 协助人资负责人开展其他管理工作。

任职要求:

1、全日制本科以上学历,人力资源管理或相关专业;

2、5年以上行政人事管理经验;

3、资深人力资源规划、培训、绩效模块的实际操作经验,掌握最新专业知识和行业实践,准确理解企业战略发展方向和各部门运作机制;

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策规;

5、强计划性、强执行力、强责任心;亲和力优,具备优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力;具备良好的人际交往和沟通能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。

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