2023年度人力资源管理主管岗位职责(十四篇)【完整版】

时间:2023-05-30 03:25:03 来源:网友投稿

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2023年度人力资源管理主管岗位职责(十四篇)【完整版】

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人力资源管理主管岗位职责篇一

2.执行中各岗位的招聘、甄选、面试等工作,满足公司的用人需求;定期向上级领导提供招聘进度分析报告;

4.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,多渠道招聘,维护好现有渠道,并不断开拓新渠道。

5.完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制;协助部门相关人力资源模块工作;

7.年度培训需求调查以及年度培训计划实施开展;

8.组建培训讲师以及讲师激励方案制定

9.激励培训课程开发;协调各部门培训工作的开展

10,年度培训总结

人力资源管理主管岗位职责篇二

职责

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源管理主管岗位职责篇三

职责:

1. 负责联系招聘网站、发布招聘信息,负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2. 负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订;

3. 参与制定公司绩效考核制度,设计并执行绩效考核计划方案;

4. 熟悉国家各项劳动人事法律法规,能帮助企业有效规避各种用人风险;

5. 负责劳动关系管理,处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;

6 .负责管理企业人事档案及公司各项合同等事务性工作。

7. 负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订;

8. 负责公司日常办公制度维护、管理;

9. 策划、组织年度团建活动,区域年会,管理会议及其他区域活动;

职位要求:

1、大专以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业;

2、3年以上人力资源相关工作经验,精通招聘工作;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有较强的服务意识、工作主动、责任心强;

5、熟练使用相关办公软件。

人力资源管理主管岗位职责篇四

1.协助编制员工培训发展与职业生涯规划,优化公司人力资源状况;

2.负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,指导培训发展工作有序展开,并监督培训实施,提高员工的能力和素质,促进员工成长与发展;

3.进行工作协调,并负责对员工进行培训、发展和考核,提高员工技能和素质;

4.管理求职咨询及应聘登记,进行简历筛选,做好沟通和解释工作,确保应聘人员基本素质符合要求;

5.组织招聘面试和相关测试,进行必要的背景调查,提出拟聘建议,确保能力素质符合要求;

6.办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续,确保入职手续完备、及时;

7.完成上级领导交办的其他临时性任务

人力资源管理主管岗位职责篇五

1、根据公司的发展战略,制定人力资源战略计划并负责战略的执行;

2、全面统筹和优化公司人力资源的配置;根据公司的发展战略,制定公司组织架构,组织公司的招聘工作,为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才;

3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制;

4、建立畅通的内部沟通渠道,负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备;

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;

6、负责人事部门日常管理,完成上级领导交办的其他任务。

人力资源管理主管岗位职责篇六

依据公司业务需要,研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;

配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训;

运用有效领导方法,激励公司员工的士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成;

招聘、录用、员工培训等行政工作;

绩效考核行政工作;

薪金设计与管理行政工作;

员工激励行政工作。

岗位要求:

1.有较强的责任心和学习能力;

2.有一定的组织能力和沟通能力;

3.能熟练掌握办公软件;

4.有外企工作经验优先;

人力资源管理主管岗位职责篇七

职责:

1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

2、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

3、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、绩效、员工关系等方面的工作;

4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

5、招聘优秀销售团队,实施人才发展储备计划,为公司员工进行职业生涯规划设计;

6、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,组织和推动企业文化建设;

7、管理日常工作,负责制定员工工作考核等;

任职要求:

1、人力资源管理或文秘专业相关专业大专以上学历;

2、年龄:25至35岁;

3、hr科班出身,会薪酬体系设计,懂得人事评价管理,懂得社保。

4、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识,。

5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源管理主管岗位职责篇八

1、打造公司文化,提供有利的人文环境,将企业文化建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的每一个环节;

2、全面统筹,根据公司发展战略,制定公司人力资源管理及招聘计划,制定并控制预算;

3、设计、研究招聘流程及手段,推动执行及评估,提高招聘效率和质量;

4、负责管理开拓招聘渠道,策划招聘活动,维护企业形象,传播雇主品牌;

5、分析招聘数据,调查市场人才供需情况,建立与完善招聘流程和招聘制度;

6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况,并出具调整完善方案;

7、人力资源相关日常工作的组织推进。

人力资源管理主管岗位职责篇九

1、贯彻落实公司各项管理制度;

2、协助上级领导进行公司组织架构、人事管理制度等的拟定完善;

3、维护现有招聘渠道,开发新的招聘渠道,按需完成招聘任务,满足各部门用人需求;

5、熟悉员工培训实施流程,完成培训计划;

6、配合上级进行公司绩效考核;

7、配合上级领导处理各类员工关系;

人力资源管理主管岗位职责篇十

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人力资源管理主管岗位职责篇十一

【职责】

1、根据公司人力资源战略规划,为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持;

2、负责相关系统内部人力资源调配,开发、引进外部人才,及时掌握员工动态,控制和减少骨干员工流动率;

3、负责人力资源招聘、录用、淘汰管理;

4、负责员工薪酬与绩效管理;负责先关系统绩效测评与薪资调整方案;

5、协助相关系统内整体工作计划的安排与组织实施,监督检查,综合考评人员的工作绩效;

6、负责建立和完善基础人事档案、公司员工劳动合同管理以及处理员工劳动纠纷与劳动争议;

7、完成上级安排的其他工作。

【岗位要求】

1、大专或以上学历,人力资源、行政、企业管理等相关专业优先考虑;负责过薪资绩效及员工关系模块优先考虑;

2、熟悉人力资源六大模块,熟悉国家、地区及企业相关法规及政策;

3、熟悉办公软件及相关人事管理软件;

4、3年以上人力资源相关工作经验,2年以上人力资源管理经验;

5、有良好的团队协作精神,具备解决问题及内控管理的能力;

6、具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力;、

7、较强的责任感与敬业精神。

人力资源管理主管岗位职责篇十二

通过了解业务和招聘需求,与部门经理紧密合作,制定年度招聘计划;

负责整个业务部门的招聘结果,并且能够及时地将招聘进展反馈给相关部门;

能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的招聘信息;

通过渠道搜索,简历筛选,cold call,面试,背景调查和发放offer等一系列招聘流程,甄选候选人;

在招聘过程中向所有候选人提供反馈;

积极开发各种招聘渠道搜寻合适的候选人,比如选择合作的供应商,广告置顶,内部推荐和直接挖掘;

自主构建强大的候选人人才库;

维护招聘报告,并向相关部门经理提供定期报告。

人力资源管理主管岗位职责篇十三

职责:

1、协助领导完善公司各项人事管理制度,并落实、实施。

2、负责公司招聘工作,能独立开展招聘工作,并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。

3、负责公司培训管理工作,策划、组织员工培训。

4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。

任职要求:

1、人力资源专业本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、培训、绩效、薪酬管理中1~2个模块;

3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;

4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。

人力资源管理主管岗位职责篇十四

1.负责公司人力、行政培训等相关工作;

2.负责招聘、培训、人员调动、晋升、转正、降职、离职等工作;

3.负责薪酬管理;人员的工资统计、绩效审核工作;

4.负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织;

5.劳动合同及员工管理,考勤管理,及各种人事报表;

6.负责做好校园招聘事宜,以及企业文化宣传;

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