惩罚制度第1、总则、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产的管理，奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行为，控制和消除不良行为。确保员工在生产过程中的安全和健康，确保公司安全生产的顺利进下面是小编为大家整理的惩罚制度18篇,供大家参考。
惩罚制度 第1篇
1、总则
、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产的管理，奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行为，控制和消除不良行为。确保员工在生产过程中的安全和健康，确保公司安全生产的顺利进行，特制订本制度。
、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法。
、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入公司院内的外租外包单位、供应商、参观实习团体、公务个人等。
2、指导原则
、安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，企业各级领导和员工要认真执行国家、省、市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定，要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一，经费从奖励基金中列支；
、安全生产责任制是搞好安全工作的核心，企业各级领导和职工要认真执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责。各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核。
、安全生产奖惩以检查考评为基本运行模式。考核应以事实为依据，法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达到警示、教育、防止事故发生的目的。
奖惩不是目的，根本目的是希望通过奖惩激发全体员工从心底里高度重视、并主动积极参与、提高自我安全保护意识，使安全第一、预防为主的理念渗透到生产前准备、生产中操作、生产后维护一整个链条中，更是激励各级安全管理人员千方百计动脑筋、想办法、切实提高安全管理水平，积极创建公司的安全环境和安全文化氛围，从而真正杜绝安全隐患、实现安全零事故。
3、职责
、安技保卫部是安全奖惩制度执行部门，依据本制度负责督促管理各单位落实奖惩规定情况，对各单位进行考核。
、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序。
、人力资源部负责按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。
、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序，按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。
4、惩罚类型
、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。
、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、降级、辞退警告、留用查看、辞退、开除。
、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
5、奖励
、安全生产评比工作每年进行一次，对于评选出的安全生产先进单位和个人给予一次性奖励。
、对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励，奖励按具体情况给予记功、奖状、奖金等奖励：
、在生产工作中，针对安全工作，有革新、发明、创造并获得成效者；
、对改善劳动条件，消除尘、毒、噪声等，预防职业危害，对环境保护贡献较大的技术项目改进者；
、及时发现和制止违法犯罪行为，避免事故发生的；
、及时发现或消除重大事故隐患，避免事故发生者，及时采取果断措施，减少事故损失的有功者；
、在抢救事故中，使企业和员工的生命财产免受损失的有功者；
、检举揭发违法犯罪行为，向公安机关积极提供重要线索，协助公安机关侦破案件，查处治安灾害事件表现突出的；
、举报事故经确认属实者；
、在安全工作中提出行之有效合理化建议并被采纳的；
、敢于管理，长期坚持支持安全生产工作的；
、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组的个人成员。
、对于下列情况给予一次性重大奖励：
、在安全生产工作中，运用现代安全科学管理方法，获得成效的部门；
、在安全生产上做出成绩的先进集体；
、被评为集团公司级安全生产的先进单位。
6、处罚
、对进入本公司外租外包、供应商等所有外单位，委派工作、参观学习、办事等所有外来人员。
、违反《安全协议》的，对有关单位或个人扣罚100－1500元。
、作业没有安全内容和安全措施的，对有关负责人或责任单位扣罚100－500元。
、违反本公司各种规章制度的，按本公司员工标准进行处理。对有关单位或个人扣罚100－1500元。
、凡违反本规定多项内容的，实行数款并罚。
、违反国家法律法规的交由公安机关处理。
、公司内对发生事故的有关责任者的处罚规定：发生事故后不按“四不放过”的原则，吸取教训，制定防范措施，在追究当事人责任的同时，追究其领导的责任。造成的损失给予罚款赔偿，行政处分或依法交公安机关处理。有下列情形之一者应予500元以内惩治警告：
、抵触、抗拒安全生产管理执行，无视安全检查，妨碍安全工作者；
、拒签整改通知单的；
、违章指挥或强令员工冒险作业未导致事故发生者；
、违章**，情节严重，性质恶劣者；
、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者；
、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；
、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；
、对设备长期失修，带病运转又不采取应急措施，未造成事故的；
、忽视安全工作，不履行职责，**，导致公司及员工财产轻微损失的；
、违反保密规定，对涉密文件、图纸、档案不严密保管，以致发生盗窃或丢失的；
、其它各种违反安全生产规章制度未造成严重后果者。
、具有下列情形之一属一般违章，一人/项次：考核单位领导100-200元；
责任者100-200元；
班长、安全员50-100元。
、不按规定穿戴劳保防护上岗，女工上岗不戴工作帽，超颈根以下头发未置于帽内，按照操作规程必须佩带防护眼镜操作时不戴，不穿防砸鞋的；
、生产现场文明生产管理混乱的，如着装不整齐，乱摆生活用品器具，不按工位定置，工件码放混乱，工件任意堵塞通道，不及时清理作业现场废料、垃圾，工位存放与工作无关物品，地面油污等；
、从事危险作业未经主管部门审批及无人监护，不执行“危险作业申请单”所规定的安全措施的；
、操作天车、吊葫芦违反起重作业“十不吊”规定，使用的钢丝绳不符合安全标准，吊索具不点检，防脱落装置失效，操作工无证，不戴安全帽的；
、不正确使用安全防护装置或有防护装置不用，擅自停用设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置的；
、工件不按规定位置摆放或超高、歪斜堆放的；
、叉车司机超高叉运或承载人员的；
、无农机驾驶证和特种车辆驾驶证，违章驾驶各种农机和特种车辆的；
、机动车辆拐弯、进出大门不减速、不鸣笛、不打转向灯；
驾驶刹车、转向不灵、无转向灯、门窗不完整完好的车辆的；
、摩托车、电动车、自行车不按规定停放，穿行车间的；
、施工人员未经有关单位同意，在车间等工作场所私自接电、水、气源，私自动用天车和启用设备、设施的；
、操作旋转机床设备或进行检修、试车时敞开衣襟、戴手套、围巾围裙，机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作的；
、高空作业时上下扔物件的；
、带电（检修）作业或使用非双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器、构件内工作，不带绝缘手套或使用非安全电压灯具作行灯或照明的；
、开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀；
、使用手持电动工具安全附件不齐全、破损，插头两相没有接地保护，没有漏电保护的；
、下班未关闭照明，空调，电器电源，机械设备电源，手机充电器在插座上不拔的；
、随意倾倒危险废物，下水道随意倾倒废弃油液，随意焚烧垃圾/树叶/荒草，造成环境污染的；
、违反管制刀具管理规定的，未造成后果的；
、故意损坏公私财物及公共设施的；
、公然侮辱他人，造谣惑众，捏造事实，诽谤他人的；
、违反物资出厂规定或车辆进出厂规定的；
、仓库、防火重点部位存放与生产无关物品的；
、除加班外，非工作时间逗留工作岗位的；
、住宿人员非工作时间进入生产场地的；
、违反就餐规定，私自夹带餐具、食品离开食堂的。
、具有下列情形之一属严重违章**，一人/项次：考核单位领导300-500元；
责任者100-200元；
班长、安全员100-200元。
、酒后上岗，班中饮酒，酒后滋事的；
、生产现场、仓库及禁烟区域内发现违章吸烟的；
对在上述区域内的无主烟头每个扣罚责任单位10元。
、擅自挪用、损坏或拆除、停用消防设备设施、警示标志，堵塞消防通道，堵塞消防设施器材，责任区内消防设施损坏不清楚、不上报的；
、领导干部违章指挥或违章作业，重大隐患不及时整改的；
、重复隐患，重复违章的；
、砂轮机不按时更换砂轮，两边不垫防震垫，没有托架的；
、高空作业（两米以上）不系安全带，无监护的；
、电气，焊工工作时不穿绝缘鞋及其它防护用品的；
、使用不完好的起重设备，使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备和工具、吊索具；
、检修带电设备电器和高空线路时不断电或不挂警示牌、无人监护；
带负荷运行、断开车间（或回路）配电闸刀或总开关，电工带电拉高压跌落保险，使用不合格绝缘棒和绝缘手套的；
、机动车辆安全附件不完好（如转向灯、刹车），超速行驶（主干道不超过15公里/小时，车间内不超过5公里/小时），把车辆交借他人驾驶的；
、无证驾车，酒后驾驶机动车辆的；
、重点要害部位值班人员睡岗、脱岗、游戏，不认真做好登记，检查记录及交接班记录不完整，没有定期点检记录或点检记录缺失的；
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、擅自拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置；
、未经批准擅自牵引、使用临时电源线路的；
、不按规定储运、收发、登记易燃易爆、剧毒化学品的；
、氧气、乙炔距明火之间距离不符合规定，无阻火器或压力表无检验；
使用氧气、乙炔后未关阀门，软管有老化、泄露现象的；
、盲目割焊未经过完全清洗和充分通风，盛装过易燃易爆物品的封闭容器和管道的；
、没有设置监护人员，没做好防护措施，不经过探查，不经过充分通风，盲目进入密闭、受限空间作业的；
、从事危险作业未经主管部门审批，无人监护，不执行危险作业有关规定的安全措施的；
、擅自开动已被查封或未经检查、验收、移交的设备的；
、使用手持电动工具接电源时无正规插头或用各种方法代替插头的以及不安装漏电保护的；
、特种作业无证上岗，非特种作业者从事特种作业的；
、使用活动斜梯登高作业，安全附件不齐，无人把扶梯子和监护的；
、违章使用炉火、电加热器具等大功率电器和使用各类自制电器的；
、违章用火、在禁火部位动用明火不申请的；
、损坏消防、燃气、监控报警装置或其它安全设施的；
、易燃易污染杂物堆积不及时清理的；
、办公/生活区域(非生产现场)存放易燃易爆物品和危险化学品的；
、聚众赌博或提供赌博条件的；
、对本规定条款屡教不改或多次违反的。
、具有下列情形之一属严重违反企业规章制度触及辞退条款
、煽动怠工或**、聚众闹事或蓄意制造事端，散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，破坏生产工作秩序的；
、打架、斗殴、无理取闹、寻衅滋事、扰乱生产工作秩序，经劝阻无效，造成不良影响的；
、不服从管理，有意拖延工作或怠工，影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的；
、缠访领导，滋事闹事、影响正常办公，经劝阻无效，造成影响的；
、偷窃、骗取、抢夺、哄抢公私财产的。
、具有下列情形之一属未遂事故：否决事故单位安全荣誉评比资格，单位安全第一责任人扣罚300-500元，相关责任人按损失20－30%挂钩。
、轻伤事故的；
、未造成人身伤害，但已造成设备、设施损坏；
、重点防火部位和易燃易爆场所不办动火证不采取安全措施，盲目施工，造成险兆的。
、具有下列情形之一属事故：否决事故单位所有荣誉评比资格，并处以行政处罚。单位安全第一责任人、领导扣罚1000-10000元；
相关责任人按损失20－30%挂钩。
、发生重伤事故的；
、发生特种设备严重事故的，重大交通事故的；
、发生火灾、案件、机械事故、环境污染造成影响的；
、发生直接经济损失在5-10万元的。
、发生人身死亡事故，群伤事故的交由集团上级部门处罚，同时追究单位领导及相关责任人法律责任。
7、奖惩程序
、安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为，当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》（见附件2），当事人签字（如拒绝签字不予理会），事发单位主管签字。
、经济奖惩由安技保卫部提出，报分管副总经理批准后由人力资源部执行；
行政奖惩由安技保卫部提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准，总经理审核后由人力资源部执行。
、安技保卫部书面材料说明并填写《安全生产奖惩通知单》（见附件2），一式三份，当事人一份安技保卫部一份人力资源部一份→一般奖惩主管安全生产副总批准→重大奖惩总经理批准→人力资源部在OA系统“单位公告”栏发布奖惩通报→当事人当月工资中兑现奖惩→人力资源部对《安全生产奖惩通知单》进行备案并记入本人档案。
、对外单位，安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为，当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》，当事人签字，隐患程度责令其整改最终至停工，同时限制其相关物资进出公司大门，按照公司规章制度令隐患单位到财务部缴纳罚款，安保部检查隐患整改合格后，见到财务部罚款回执对隐患单位解除物资出入限制。
8、考核
、实行分级考核，压力层层传递，企业考核职能部门、车间；
职能部门、车间考核班组；
班组考核个人。
、在评先中实行安全生产一票否决。
、本制度考核与干部年度考核挂钩，年度安全生产不合格者，安保部对公司上交降级提案。
9、本管理办法自下发之日起执行。
10、本管理办法委托公司安技保卫部负责解释。
惩罚制度 第2篇
一、口头警告、并处以10元罚款。
1、岗上姿态不佳者（蹲、靠、倚）。
2、看书、看报、看刊物、听广播。干与工作无关之事者。
3、对客人态度生硬，语言不文明者。
4、着装不整，工作松散者。
5、写字楼大堂保安人员7：00—23：00进入收发室者。
6、工作不主动，对交办事项办事不力者。
7、不按时到岗训练，进行培训者。
二、书面警告，并处以20元罚款
1、在任何岗位扎推、聊天、嘻笑打斗。
2、不得擅自脱岗、串岗、漏岗。
3、不认真履行岗位职责，不管不问造成严重后果者。
4、到大厦内各商店、单位（管理处）打电话聊天者。
5、不服从班长命令者（造成严重后果者给予除名）。
6、各班必须24小时有外围岗。
7、在公共场所吸烟者。
三、严重书面警告，并罚款50元。
1、上班时间睡觉者。
2、在大厦内随意小便者。
3、上班前饮酒者，不准上岗，并计旷工一日。
4、弄虚作假，提前签登及后补巡逻记录者。
5、故意违反公司规定，情节严重者。
6、擅离职守，造成严重后果者。
四、凡有以下情节者除名
1、上班时间饮酒、下棋、打牌、聚赌者。
2、故意破坏公共财产、大厦设施者，按物品原价之三赔偿。
3、搞帮派、小团体活动，诬告打击他人者。
4、年累计旷工三日。事假月累计三天者（特殊情况除外）。
5、无故违抗公司领导指派的工作，经劝阻仍不听者。
6、年累计二次严重书面警告者。
7、侮辱、殴打客人、同事或管理人员，情节严重者。
8、擅自向客人或工人索取金钱、财物者。
9、行为不检，盗窃同仁或公司财物者。
五、对班长要求
1、每天接班后十五分钟内必须把排班表交至管理处，下班前必须将巡楼时间记录表、巡楼报表、日报表、物品放行单及意外报告交至管理处。违者书面警告一次开罚款20元，第二次严重书面警告交罚款50元，第三次降职。
2、班长在检查工作中，凡不认真检查，遗漏情况造成不良后果书面警告一次并罚款20元。
3、每小时巡视所有岗位一次，所带对讲机不得关闭，违者口头警告一次并罚款10元。
4、班长巡视后应在各区大堂办工，随意离开者口头警告一次并罚款10元。
5、不能很好地把管理公司的工作意图和各项管理规定理解并贯彻执行下去，影响管理公司工作进度者降级并罚款100元。
6、对下属人员督导不周，发生事端或重大事件者降级并罚款100元。
六、处罚措施
1、所有罚款按累计次数成倍进行处罚。
2、所有保安员每月罚款累计超过150元者（包括150元）除名。
3、每班每月罚款总金额累计超过300元的班长降为队员。
4、班长罚款金额按全班累计罚款总金额的20%给予处罚（班长个人罚款除外）。
5、以上所有警告罚款，被处罚人员必须签字认可，否则视为**职。
惩罚制度 第3篇
为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
日常考勤规定
员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。)
员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
员工日常考勤实行打卡制。
公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录；
员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；
员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；
公司考勤员：人事专干、文员；
迟到早退的处罚：
考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次；
每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次；
单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次
部门经理级：150元/次
部门主管级：100元/次
部门专员级：50元/次
部门文员级：40元/次
员工级：30元/次
所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
缺勤：下列情形按旷工处理：
不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。
请假原因不属实者。
旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。
员工请假的规定
员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。
员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；
因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。
请假报批程序：
请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准；
请假二天以上者，须经公司领导签字批准。
假期计算及待遇：
事假
事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。
公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。
公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。
员工请事假期间按事假时间扣除薪资。
病假
员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明；
员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。
病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。
长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。
年假
公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。
年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。
每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假；
4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。
公伤假
员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效；
公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。
婚假
员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请；
员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理；
员工请婚假需连续一次申请完；
婚假期间不扣除薪资。
产假
员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民共和国劳动法>>规定准假。
员工配偶分娩凭医院证明，准假3天；
妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假；
产假在规定时间内不扣除薪资。
丧假
员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。
员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。
员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。
丧假需凭相关死亡证明。
加班的规定：
加班申请——由公司安排加班的，需由拟加班部门经理(主管)提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总；
加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。
申请调休——对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。(调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期)
加班工资：
凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资：
员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数小时工资150%；
员工小时工资=基本工资。
周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：
周六、日加班工资=基本工资%
法定节假日加班工资=基本工资%
加班工资月核发天数：全月累计不得超过2天，并需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。
附则：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。
惩罚制度 第4篇
一、师德(100分)
1、热爱祖国，热爱幼教事业，拥护党的方针政策，遵纪守法(20分) 有违法违纪现象如参与赌博被查处、参加邪教组织及违法组织活动扣5分，被园长点名批评一次扣2分。
2、为人师表，爱护幼儿，有良好的师德(25分) 体罚或变相体罚幼儿，造成较坏影响的一次扣2分;有损坏教师形象、学校形象的言行，在群众中造成不良影响者扣5分;家长评价一人次不合格的扣0.1分，5人次以上的扣5分。有乱收费行为的有关责任人扣5分，造成较坏影响的当年考核不合格。
3、热爱岗位，职责落实，全身心投入工作，有较强的责任心和使命感，工作不失职(25分) 擅离职守一次扣1分，因擅自离岗或工作失职造成幼儿较轻安全事故的扣2分;失职行为性质严重的扣5分，当年考核不合格。
4、服从分配，团结协作(20分) 故意不完成学校布置工作任务的一次扣2分，拒不服从分配给工作造成损失的扣5分;惹是生非、闹不团结或在公共场合争吵者，给责任方一次扣5分;性质严重者认定不合格。
家长评价占：30%
教师互评占：20%
领导评价占：50%
二、业务能力(100分)
1、备课(20分)：项目齐全，课时备课突出幼儿特点，方法适合幼儿，课时够，教学反思具体详细。没缺一项扣1分，课时备课差的扣1-5分，每差一课时扣1分，没有反思的扣1-5分。扣完为止。
2、讲课(30分)：课堂教学突出以幼儿为主，以游戏活动为主，让孩子在快乐中学习知识。教师语言表达符合幼儿特点，开展的活动符合幼儿年龄特点。课堂教学不超过20-30分钟。
3、专业素质(10分)：幼儿教师必须教给孩子3种以上专业技能。比如在折纸、简笔画、讲故事、手工制作、舞蹈、唱歌等方面。缺一项扣2分。
4、教室布置(10分)：教室布置符合幼儿年龄特点，有四季变化特点，布置有本班的特色。布置齐全。
5、本簿填写(10分)：按时清楚的填写幼儿各种表册，经检查合格。没缺一项扣1分，不清楚的，填差的扣1-5分，扣完为止。
6、教研活、听课活动(20分) 按规定参加教研活动，而且主动承担教研活动的，自觉参加业务学习，学习认真，不做与学习无关的事。认真听课，记录认真，讨论发言积极。缺席一次扣1分，不认真的扣1-2分。
三、教师成绩(100分)
1、幼儿综合素质(60分)：
由中心小学组织考核小组对幼儿综合素质进行考核：语言(诗歌)、数学、游戏、美术(折剪纸或简笔画)、音乐(唱歌、舞蹈)五方面进行考核，每项12分，实行口试和笔试相结合的形式。有考核小组具体进行考核。
2、幼儿行为习惯培养(40分)
A:听课习惯(10分)：能够在教师组织下认真听课，开展活动，不随便说话，随意走动，有较好的听课习惯。
B：写字习惯(10分)：幼儿有正确规范的写字习惯，做到三个一 “眼离书本一尺远， 胸离桌边有一拳，手离笔尖要一寸”
C：卫生习惯(10分)：幼儿衣着整洁，干净，个人卫生干净，不乱仍垃圾，不随地吐痰。
D：文明礼仪(10分)：幼儿能够使用礼貌用语，小朋友间能够互相问好，见到老师和客人要问好。
以上四种行为习惯的培养检查，重在平时检查，随机察看。按幼儿表现给分。
四、考勤和临时工作(100分,)
1、考勤(70分)
事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，旷课一天扣5分，迟到早退一次扣0.5分
2、临时工作(30分)
按时按质的完成学校安排的工作，一项没完成的扣5分，扣完为止。
惩罚制度 第5篇
1、加分
⑴进步加分：以期中、期末成绩为标准，考试高考科目六科总成绩每上升10分+1分；
总成 绩上升60分以上为进步幅度大，再额外+3分。
⑵小组平均分排名加分：以期中、期末成绩为标准，12个组以小组平均分排名1—8名依 次加分16、14、12、10、8、6、2，倒数第一名-1分。
⑶班级个人名次分加分：以期中、期末成绩为标准，最多加分3次。
①组内有班级排名1—10名的+6分（最多加三人次，加三人次后，10—30名不再 加分；
加两人次后，20—30名不再加分）。
②组内有班级排名10—20名的+4分（最多加两人次，加两人次后，20—30名不 再加分）。
③组内有班级排名20—30名的+2分。
⑷单科突出加分：高考科目单科 第一名+4分，第二名+2分。
⑸个人总分突出加分：高考科目六科个人总分550分以上+12分， 500分以上+6分、450 分以上+3分（不限加分人次）；
⑹课堂状态加分：每节课堂及自习课学习状态良好者，老师可以给认为本节课最优秀的组 分别+1分。
⑺作业加分：小组整体作业优秀，老师可以视情况给小组+1分。
⑻全月量化考核无扣分记录，每月+3分；
全勤奖每月+3分；
⑽积极参与学校组织的活动，班级活动者视情形给予奖励加分。
⑾好人好事、见义勇为者，视情形给予奖励加分。
2、扣分
⑴学习方面
①作业：作业未按时、按质、按量完成上交者，每人次-1分。
②退步扣分：以期中、期末成绩为标准，考试高考科目六科个人总成绩每下降10分-1分；
总成绩下降60分以上为退步幅度大，再额外-3分。
⑵纪律方面
①课堂及自习课：乱讲话、乱接话，玩手机、MP3、MP4，看课外书，打瞌睡，吃零食， 迟到，早退、请假等各种**者，每人次-1分。**物品东**藏者-3分，态度差者-6分，态度十分恶劣者-12分。（迟到与请假是否扣分由任课老师决定）
②课间：追逐打闹，讲脏话等各种**者每人次-1分。
③宿舍：熄灯后讲小话、打手电筒、玩手机，玩扑克以及其它影响他人休息的行为且情节轻 微者，每人次-1分；
情节严重或不服从宿管员管理者，每人次扣3—6分；
④请假：个人不耽误上课并且请假次数每月三次之内不扣分，小组视为全勤（超过三次不扣 分但不视为全勤）。请假耽误上课每人每次-1分，缺席每人次-3分（包括音体美微机）。重大病情请假做特殊考虑。
⑤跑操不认真，不穿校服者每人次-1分。缺席-3分。
⑥仪容仪表：不戴项链、手链、护身符、耳环，等各种首饰，穿奇装异服，男生不留长发， 出入校门未正确佩戴校卡、仪容仪表不合格者、每人次-1分；
屡教不改者-3分。学生卡丢失须及时补办，若因此给班级带来影响的，每人次-3分；
男生长发老师警告过还未及时理的，或理过仍不符合要求的每人次-3分。
⑦座位：私自换座位者，每人次-3分。桌面上把教材摆高的每人次-1分，屡教不改者-3分。
⑧**被学校记录者：每人次-3分。记大过及以上者-6分。
⑶卫生方面
① 本组所在位置地面有垃圾-1分。各组之间交界处弄不清，交界处各组各-1分。
② 打扫卫生（包括教室、清洁区、宿舍）不干净或未打扫者每次-1分。
③ 宿舍内务不整者每人次-1分。宿舍物品（鞋子）摆放不整齐者-1分。
④ 垃圾桶未及时倾倒者-1分。
⑤ 带零食进教室，尤其瓜子与味道大的食品-1分。
⑷做人方面
我们每一个同学都生活在学校这个大家庭中，都要和同学接触，同学之间应该互相尊重，互相关心，互相爱护，遇事多为站在他人角度考虑，文明交往这也是一种高尚的文明行为。注意“对不起”、“请原谅”；
“没关系”；
“谢谢” “不用谢”，“别客气” “请”等 词语的使用，学会宽容、忍让，礼貌是交往的桥梁。
如出现不尊重同学，班委，宿管员，门卫，老师等行为，视情节轻重-6至-12分。故意破坏公物-12分。
⑸安全方面
夜不归宿，带假卡私自外出，攀爬围墙，使用大功率电器（加热类），偷窃，带刀具，棍棒进校园，抽烟，喝酒，打架，等涉及自身及他人人身及财产安全的行为-6分，造成一定后果的-9分，造成严重后果的-18分。
说明：方案中加分和扣分都直接记到各小组，各小组基础分为100分，未尽事宜将视情节轻重给予加分或扣分。
惩罚制度 第6篇
一、奖励细则：
(一)部门嘉奖：
拾金不昧者。
受客表扬者。
各班每月工作评出优秀者(每周评一次，月底总评优秀者)。
为部门提出合理化建议得到接受者。
善于发现本部门工作中存在的.问题和安全隐患者。
工作中能尽职尽责，善于发现查处员工**行为者。
工作执行力度强，能按原则办事，受部门领导肯定者。
工作中能按保安工作“十要十不要”处理问题。
能在部门中起模范带头作用，个人业务能力突出者。
为客服务主动意思强，服务到位，顾客满意着
(二)受酒店领导表彰者
二、惩处细则：
(一)丙类过失：
不按时到指定地点列队**，参加班前班后会的。
上班时不按规定着装、佩戴铭牌，及仪表不整者。
当值期间玩手机，或未经主管批准打私人电话者。
不按规定交接班或交接班不清者。
在值班记录本上及其它设施物品上乱写乱划的;或乱撕记录本页数。
不按规定换岗位、拖延时间或超时用餐者。
对酒店顾客、领导的礼节礼貌未按部门要求执行者。
当值班期间岗位形象不佳，或不按规定位置当值者。
岗位异常事项未及时上报，未造成影响者。
对交办事项或物品未做好记录及传达。
当值时未能及时检查发现器材、设施运行性能异常，或乱调试者。
对岗位及周围卫生监管不到位，卫生较差而无动于衷者。
上下班或值班时做不雅之举有损部门形象者。
未及时跟踪上一班遗留事项而延误工作者。
使用对讲机、电话时不按照规范者。
对例会内容及临时性指令执行不到位或有误者。
不注意个人形象，在岗位上随地吐痰者。
对外出送货车辆货员工下班未进行检查。
不按规定程序请假者。
值班记录书写潦草，版面不洁，记录不清楚，经指正未改善。
对放行单据未按要求执行者。
(二)乙类过失：
再次犯丙类过失者。
对员工及同事出言不逊，有不礼貌言行，或有刁难行为者。
对值班中发现的问题不及时处理或知情不报者，未造成影响。
利用工作之便故意对进出物品不检查、不登记而放行者。
对责任区内的问题、隐患未能仔细检查及时发现者。
明知要上班还在当值前喝酒影响工作者。
当值期间岗位警惕性不高。
客人泊车时或出车时，指挥不到位或灵活性欠妥，致使车辆撞伤或擦伤。
跨部门加班期间作有损部门形象之言行。
团队意识较差，工作配合方面欠妥者。
下班后穿制服或便装无故逗留于酒店营业区域者。
敷衍上级交办事项。
非工作需要打电话扰乱他人工作秩序。
无故**迟到或早退者。
明知当值为站岗，自己偷懒私自坐岗者。
不按规定到各区巡查签到，乱打或漏打巡更卡点者。
在无特殊事宜时未完成巡更。
在业务不忙时未按部门要求为客人提供必要帮助。
未完成上级交办任务或事项，未造成后果者。
(三)甲类过失：
再次犯乙类过失者。
日常工作不积极主动、消极上班者。
有问题不按程序反映者。
岗位物品损坏、遗失未及时发现者。
欺骗上级领导作假记录，假报告者。
未经许可私自不加班。
当值班精神状态较差者。
做不利于部门团结或有损部门稳定言行者。
不虚心接受批评者。
同一细节性错误屡教不改者。
无故不参加部门月度防火安全检查和日常训练者。
有犯错事实，不愿在处罚单上签名的。
无放行单，对员工行李私自放行者。
有不服从管理现象者。
未经允许私自使用客用设施者。
拉帮结派，不利于团结而影响工作者。
当值时因行为不检或工作失职被其他部门投诉属实者。
当值时做一些与工作无关的事(吃零食、看书报等)。
无故不参加班务会以及酒店或部门的培训者。
与员工发生争执，未按部门规定程序去反映问题者。
备注：
1 以上惩处细则如与酒店《员工手册》规定有出入，则以酒店《员工手册》规定为处罚标准，不再按本细则再次评分。
2 如遇以上未述之处且未达到签奖惩单的事宜，由酒店管理规定处罚。
惩罚制度 第7篇
一、奖励：全园奖励设先进奖、学术成果奖、活动奖、超员奖。
1、先进奖：能模范完成本职工作，在幼儿园开展的各项活动中表现突出，成绩名列前茅；
一学期无事故、无家长投诉、无迟到早退、无私自倒班、出满勤者获园内先进个人、先进班集体（被评为区级以上先进工作者或优秀教师，园内不再嘉奖）。
2、学术成果奖：热爱本职工作，刻苦钻研业务，勇于创新、撰写论文或教育笔记发表、评比获奖者；
学习进修成绩显着（取得学历证书）者，由幼儿园根据实际情况给予奖励。
3、活动奖：参加园内外各项活动获奖者，如：观摩教学、竞赛活动、专业技能比赛获奖者给予奖励。
4、超员奖：依据《幼儿园工作规程》大、中、小班人数，学期末视情予以奖励。
二、惩处：
1、上班、开会、学习、备课等活动迟到或退，10分钟（含）以内，每次扣10元，30分钟以内（含）扣除当日工资50%；
超过30分钟扣除当日工资；
上班串岗者扣除当日工资50%；
私自倒班者（两人）扣除当日工资。
2、凡不参加幼儿园组织的各项活动（开会、学习、备课等），每项活动凡第一次请假时，扣除当日工资的50%；
从第二次起每次扣除当日工资；
上班期间未经批准擅自离岗出园门的扣除当日工资的50%。
3、满45周岁（含）的`教养员技能考核，按保育员技能考核要求进行考核（教学活动除外），满45周岁（含）保育员不再参加技能考核，未满45周岁的’保教人员如不参加技能考核，应提前递交个人申请书，申请书自批准之日起生效，有效期为1年。有效期内申请人不得参加园内外评优和职称晋级；
扣除开展此项活动当月工资的50%，调整工资时推迟半年。
4、服务态度差，体罚或变相体罚幼儿，语言或行为不符合师德行为要求的，家长投诉属实，扣除当月工资的30%，并在全园大会上做书面检查。
5、发生责任事故的，除责任人承担医疗、误工等赔偿费用外，扣除本人当月工资的50%，并扣除班长岗位津贴的50%；
发生意外事故的，由幼儿园和责任人各承担二分之一。
6、凡发生责任事故，造成严重后果及长期影响者，除责任人承担医疗、误工等赔偿费用外，扣发1个月工资。如发生事故隐情不报、责任不明，后果严重，当班人员共同承担事故产生的全部责任和一切费用，并在全园大会上做检查；
凡私自倒班、擅自离岗或串班期间发生事故的，倒班者、顶班者、串班者和擅自离岗者承担100%责任及费用外，停职反省并在全园大会上做深刻检查。在社会上造成恶劣影响，严重损毁幼儿园声誉的，一经查实，当事人除承担相应有的责任外，幼儿园有权单方解除劳动合同。
7、其他**问题：
（1）上班期间不穿工作服、披头散发、穿高跟鞋、在幼儿面前吃东西、洗涤私人物品者，扣除当日工资的30%。
（2）工作不负责任，下班后未关灯、水管、门窗者及未切断电器设备电源的，体罚或变相体罚幼儿的，班级发生严重问题及事故不汇报、不采取应急措施、无故拖延、隐瞒包庇的，无故不进行教育活动的（不出操、不带操、不组织户外活动），不按时备课，教育笔记、家访记录、各类工作计划和工作总结等不能按规定完成的，财产物品丢失的，扣除当日工资的30%。
（3）无理取闹、吵嘴打架扰乱园内秩序的，不服从领导安排消极怠工，打击报复、诬陷他人或造谣生事，盗窃、侵占他人或公共财产、损坏公物等，给予处罚，情节严重的予以停职反省，视情在全园大会上做书面检查，扣除停职期间的工资。
8、旷工一天按两天扣除工资，并在全园大会上作检查；
旷工7天（含）以上者，解除聘任合同，脱离工作关系。
9、请假3天（含）以上者不享受本学期专业班费。
惩罚制度 第8篇
严禁拿小说拿手机进班扣分：每次扣3分。处罚：没收书手机，检讨书一份(500字以上)并在班内公开检讨;屡教不改者按学校规定送交政务处处理。
因个人违反学校纪律影响班级荣誉者。扣分：一次扣5分。处罚：检讨书一份(500字以上)并在班内公开检讨，并请家长到校。
班级卫生被学校通报批评。扣分：扣值日组每人1分，处罚：罚值日一天，在罚期间仍不认真打扫而被学校再次批评的，值日组继续罚值日两天，直至学校满意为止。
上课迟到,早退,无故外出不进教室。(上课迟到包括课间迟到)扣分：每次扣1分。处罚：抄一单元英语单词5遍
无故旷课。(按节数计算)扣分：旷一节扣纪律分3分。处罚：旷一节，抄一单元英语单词5遍，检讨书一份(500字以上)并在班内公开检讨;累计旷课达4节,按学校规定送交政务处处理(夜不归宿同处)班规
星期天晚自习不能到校一定要家长打电话，否则按旷课处理。扣分：旷一节扣纪律分分。处罚：抄一单元英语单词5遍并背古诗词3首。
故意为难班干。扣分：每次扣2分;情节严重的扣5分。处罚：抄英语单词一单元5遍，背古文1篇;情节严重的请家长到校。
破坏班级团结的，或有意损坏班级公物的。扣分：每次扣4分。处罚：照价赔偿损坏公物，检讨书一份(500字以上)并在班内公开检讨。
打架骂架者。扣分：每人扣5分。处罚：罚抄《朋友》歌词30遍，并请家长到学校。情节严重的交派出所处理。
顶撞老师者。处罚：按学校规定送交政务处处理
上课不守纪律。(如闲聊、搞小动做、睡觉、起哄、吵闹、吃东西、玩手机等)扣分：每次扣1分,如果多次不改并影响相当坏的同学扣5分。处罚：抄一单元英语单词5遍;累计5次者，检讨书一份(500字以上)并在班内公开检讨;如果屡次不改情节严重的请家长到校。
作业不按时完成或严重抄袭作业。扣分：每次分别扣1分。处罚：本次作业抄写两边
不及时完成劳动任务,故意拖延时间,无故不参加劳动。扣分：每次扣1分,若继续不听者扣5分。处罚：罚一天劳动,屡教不改者请家长到学校。
惩罚制度 第9篇
口头警告(罚款20元)
一个月内出现2次上班迟到﹑早退。
仪容仪表未按照酒店和部门规定。
未经批准，不参加部门组织的各种会议﹑培训等活动。
带情绪上班，班中无精打采，影响工作和服务质量。
未经同意擅自离开工作岗位。
双方私自调班。
对客的工作区域内吃东西、看报纸。
严重警告(罚款50元)
交接班不清楚，导致客人不满。
前台大银箱和小银箱交接不清楚，影响下个班次工作。(在两个班次交接时，双方交接人必须在场，一旦发现银箱有问题，前一个班次的交接人必须交待清楚，否则由其本人承担所有责任。)
服务或工作引起客人投诉，情节较轻的﹑未造成经济损失的。
没按工作流程为客人办理预订、入住和退房手续。
由于自身原因造成价格差异，或入错，结错帐(产生的费用由其本人承担)。
擅自离开工作岗位或串岗。
如被酒店、值班经理或部门通报。
无故不服从工作安排。
最后警告(罚款100元)
交接班不清楚，导致客人重大投诉。
由于工作过失，造成酒店和客人财务损失(其费用由本人承担)。
未经允许私自动用前台备用金。
故意决绝客人﹑影响酒店声誉和经济效益。
歧视客人或同事。
不服从工作安排，故意消极怠工。
开除(视情况而定，开除，立即开除)
员工操作不当造成Dirty Room Check In或Double Check In。
非法与客人换取外币。
个人或结伙以任何形式伪造﹑修改记录或文件欺诈酒店或客人财产以达到自己的经济利益。
旷工三天或以上的。
在酒店内殴打他人或互相斗殴，造成恶劣影响的。
对酒店荣誉，形象造成不良影响。
奖励制度
主动为客人服务，受到客人书面表扬者。(奖金50元)
受到酒店高层及酒店集团的公开点名表扬。(奖金50元)
为本部门做出巨大贡献及突出成就的。(奖金100元)
月会中评选出本部门月度最佳员工和月度最佳进步员工奖，以三个月为单位评选一次。(奖金100元)
补充内容：PSB输入和装订要符合公安局的要求，并依照PSB的奖惩制度进行操作
注：本规定需不断的完善，在日常工作中要根据实际情况进行增删，需大家多提建议。
在日常工作中，相互监督，不断的提高服务水平，把工作提高到一个新的水平。
罚款所得款项全部作为前台的奖励资金。
惩罚制度 第10篇
1、目的
为了强化“谁管理，谁负责”的全员安全管理制度，激发公司全体员工的安全施工的自觉性，特制订本制度。
2、适用范围
本制度适用于公司的安全奖惩工作。
3、引用文件(无)
4、术语与定义(无)
5、职责
公司最高管理者或指派管理者代表负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。
公司安全监察部负责违章罚款及事故惩处细则的制订，并监督实施。
公司计划财务中心负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。
各级安全监察部门是安全奖惩管理的具体实施部门。
6、具体内容
有下列表现之一的单位和个人，公司应给予奖励：
a)认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的；
b)消除事故隐患，避免重大事故发生的；
c)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；
安全奖惩管理制度
d)在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的；
e)坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成绩的。
对于按照公司要求，认真开展安全施工管理工作，全年未发生重大事故的项目部和专业公司，公司应给予其领导班子一定的奖励。
按照公司要求，分包单位认真开展安全施工管理工作并接受公司在安全施工方面的监督管理，全年安全管理工作成绩显著且未发生因工死亡事故，公司应给予一定奖励。
奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。
公司及项目部应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金(此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金)，由公司计划财务中心建帐，公司安全监察部直接控制使用。
公司应建立健全电力建设“安全风险、监督制约、教育激励”三项机制；
制订违章罚款和事故惩处办法。公司应实行“全员安全风险抵押金”办法，强化个人安全风险意识。
违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。
安全施工具有一票否决权。凡发生人身死亡事故或其他重大事故的单位及其主要领导，取消当年参加有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。
对发生人身、机械事故或其他重大事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相，一经查证落实，将给予单位(部门)领导和专职安全员以行政记过至撤职处分，并对事故加倍给予经济处罚。
惩罚制度 第11篇
一、考核范围与时间
1、考核范围：已聘任到岗位上从事管理、教学、保育、后勤工作的人员。
2、考核时间
(1) 日常考核每月进行;
(2) 学期考核每学期最后一月进行;
(3) 年度考核在每年的最后一个月进行，为每学年两学期考核的平均成绩。
二、考核机构
由园长、副园长、园长助理、办公室主任组成的领导小组，负责考核安排和管理工作，具体考核由园务会负责。
三、考核内容与形式
1、考核内容
① 对管理干部的任职情况进行考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
② 教职工考核依据其受聘期间确定的工作目标或聘任合同，以及本年度完成任务和履行岗位职责的基本情况，考核的主要内容包括：师德表现、业务水平、工作态度、工作实绩四个方面。
2、考核形式
① 考核人员根据考核内容和评分标准对分管员工进行考核，每月一次与绩效奖金挂钩。
② 年度考核方式，以工作人员每月绩效成绩占60%，员工自评成绩占5%，员工互评(或下级对上级的评价)成绩占15%，主管副园长或园长助理评分占15%，园长评分占5%(园长直接管理的管理干部评分占20%)。评分时需秉持公正、公平原则。
教职工的师德表现、业务水平、工作态度等采用定性记分考核法，即被考核人自评和互评的办法(考核内容见考核表)。
教职工的工作实绩考核采用“定量记分考核标准”，工作实绩考核分为基本考核与附加奖励考核。基本考核是针对教职工一学期每月月度考核的平均成绩;附加奖励考核是针对教职工在教学、保育等工作中获得的各种奖励或发表的各类论文等。教职工的工作实绩考核总积分等于基本考核积分与附加奖励考核积分之和。
四、考核等级与标准
1、考核等级 教职工的考核等级分为优秀(85分以上)、称职(70-85分)、基本称职(60-70分)和不称职(60分以下)四级。其中，考核为优秀的教师不超过被考核教师总数的15%。
2、教职工各级职务考核为称职的标准
(1) 师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上;
(2) 能够胜任所聘任职务的岗位工作，且质量与效果良好;
(3) 学期工作量达到现职务额定标准。
3、教职工履行岗位职责，完成额定工作任务，且符合下列情况之一者，年度考核可评为优秀：
(1) 教职工在师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上;
(2) 本学期工作成绩突出，获得园级以上各类比赛一等奖者。
(3) 学期内获得区级以上各类奖励及荣誉称号者。
(4) 为幼儿园安全、建设与发展作出突出贡献经园领导小组审核批准者。
4、教师有下列情况之一者，年度考核为不称职：
(1) 无故拒绝接受分配给的"教学、保育、科研任务或无故旷工在幼儿园造成不良影响者;
(2) 因工作不负责任，在教学、保育、科研等工作质量检查评估中评定为“差”者;
(3) 参加政治学习、业务活动及其他园内活动年度内累计有5次无故缺席者;
(4) 无故不参加考核者;
(5) 违反职业道德或者违反法律正在审查处理者;
(6) 因工作失误给幼儿园工作、声誉造成重大影响者。
五、考核程序
1、学期考核以幼儿园园务会决定考核时间，由分管副园长或园长助理传达和布置各自管理内教职工学期考核工作安排。
2、行政办公室发放《教职工互评表》，教职工1天后上交表格到行政办公室副主任处。
3、行政办公室发放《教职工学期考核表》，被考核人写学期总结和填写《教职工学期考核表》。3天后上交个人总结和表格。
4、行政办公室统计互评结果填写到每位教职工的《教职工学期考核表》中(1天时间完成),然后交给分管副园长或园长助理评分。2天后收上来交给园长评价打分。
5、行政办公室将所有被考核人的考核成绩向教职工予以公布，并存入教职工本人档案。
六、奖惩办法
1、考核的结果作为教师今后晋职、调薪、奖惩、聘任和选拔优秀拔尖人才等的主要依据。
2、本园教职工年度考核成绩，依下列规定奖惩：
优秀：晋工龄薪一级，并依据幼儿园赢利情况给予考绩奖金。
称职：晋工龄薪一级，不给考绩奖金。
基本称职：保留原薪，不予晋级。累计二年者，经人事评议并依相关规定处理后，请公司总经理核定不予续聘。
不称职：经人事评议审议并依相关规定处理后，请公司总经理核定不予续聘。
本园教职工年度成绩考核结果奖励，自次学年度第一个月起执行。
惩罚制度 第12篇
为加强保安队伍管理，严肃工作纪律，切实提高保安人员的自身素质，充分调动保安人员工作积极性，做到奖优罚劣，利用奖罚制度规范保安人员的工作行为，现制定《保安人员奖惩制度》如下：
一、为鼓励保安人员立功受奖，对有下列行为之一者，给予奖励：
1、因工作表现突出 ，收到客人锦旗，表扬信、为酒店赢得荣誉者；
2、在执勤中堵截被盗物资，使酒店及客人避免经济损失达千元以上者；
3、在执勤中抓获违法犯罪分子被公安机关收审，处以行政拘留以上处罚者；
4、防止事故发生和忠于职守，制止治安案件发生者，视情节轻重给予奖励；
5、维护公司声誉、利益免受重大损失者；
6、对保安工作提出合理化建议，经采纳实施富有成效者；
7、有其它功绩者。
二、按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款10—20元。并对违反以下规定两次的，除罚款以外，给予警告一次。
1、迟到早退在半个小时以内的。
2、对保安人员仪表形象的要求（如发蓄、蓄须，染发等）执勤时佩戴饰品（如戒指、项链等）；
3、执勤时不着保安服装或着装不整（包括服装不清洁）；
4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的`其它事情；
5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用；
6、执勤时私自待客或容留非执勤人员；
7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定；
8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹；
9、违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。
三、对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款30—50元，并给予警告一次。
1、 擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的；
2、 上岗前饮用含有酒精类饮品；
3、 因工作失职，客人提出意见或不满的；
4、 未经允许，私自与他人串班或离开岗位者；
5、 不按时参加集体会议或集体活动者；
6、 违反行为规范的其它情形且情节较重的。
四、对严重违反行为规范的要求，有下列行为之一者，按规定予以辞退。
1、 一个月内受到两次警告处罚者；
2、 执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者；
3、 工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者；
4、 私自动用客户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负；
5、 执勤时谈情说爱者；
6、 不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者；
7、 利用职权私自收受客人钱、物者；
8、 以酒店名义从事职责以外的活动，给企业经济和声誉造成不良影响者；
9、 执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴，给酒店造成不良影响者；
10、 执勤时聚众饮酒、斗殴，给酒店造成严重影响者；
11、 私自旷工两天以上者；
12、 违反行为规范的其它情形，且情节严重的。
惩罚制度 第13篇
物业小区保安警用器械管理规程
一、目的与适用范围
本规程规定了保安警用器械管理的职责和方法,保证器械功能完好、正常使用。
适用于保安警用所有器械。
二、职责
1、当班保安员负责正确使用、妥善保管器械。
2、保安大队负责保安器械的采购、发放、送检。
3、管理处负责本小区保安器械的管理。
三、工作规程
1、对讲机管理
(1)对讲机是保安员执行任务的工具,属于公司的公共财产,每个员工都有责任和义务保证对讲机的正常使用。
(2)对讲机只供员工值勤时使用,严禁用作其他用途,特殊情
况须由管理处领导同意方可。
(3)对讲机由值班人员使用,严禁转借他人,严禁个人携带外出,如确有需要,须报主管领导批准。
(4)对讲机严格按规定频率正确使用,严禁员工私自乱拆、乱拧或乱调其他频率,否则按**处理,若损坏照价赔偿。
(5)员工在交接班时应做好对讲机交接验收工作,以免出现问题时互相推卸责任。发现问题应做好记录并及时上报主管领导加以处理。
(6)对讲机充电器由相应的班长领用,妥善保管、正确使用。
2、警棍的管理
(1)警棍是保安人员执行公务时的专用工具和武器。
(2)所配警棍只供当班保安员执勤时携带和在紧急情况下使
用,非值班、执勤人员严禁佩带和使用。
(3)严禁将警棍提供他人,无特殊情况或未经管理处主任批准,严禁带出。
(4)严禁用警棍嘻戏打闹,严禁将警棍交与他人玩耍。
(5)执勤保安必须将警棍随身携带,不得随意搁放或托他人代为保管。
(6)使用人员要爱护使用,如有丢失或非因公损坏要予以赔偿,当分不清具体责任人时,由该岗位人员共同赔偿。
(7)交接班时,交接班人员要进行器械和其他物品交接验收工作,确保其处于完好状态。
四、文件和记录
1、保安一日工作情况记录
2、领用物资记录
编制审核
批准生效日期
惩罚制度 第14篇
一、卫生制度
保安室是保安工作处所，非保安人员无正当理由不得入内，禁止在警卫室内吸烟、电话闲谈、大声喧哗、看书、看报等现象发生，违者均按相关规定进行处罚。
保持保持室内的环境卫生，物品放置有序，未经同意，禁止他人物品存放在保安室。
所有保安人员对室内的物品及办公用品有义务进行保管、交接，并按正常程序对其负责。
无正当理由，保安室应24小时有保安员值守。
保安人员要保持个人卫生整洁，身上无异味，经常洗澡。
当值保安要求每天打扫保安室及酒店院内卫生。保持室内及院内卫生洁净。
二、岗位职责
1、当值保安要求在规定时间进行酒店巡逻。
2、确保院内车辆的安全。
3、维持酒店办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。
4、保安人员必须为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责任感，不**。
5、对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护酒店良好形象。尤其是对夜间来访酒店客户或司机更要热情问候，以礼相待并负责通知相关人员前来接待。
6、保安人员站岗和执勤时，须穿酒店规定的制服，佩戴员工识别证。
7、保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。
8、加强防火活动，及进发现火灾隐患苗头，并消除之。应熟记酒店各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，定期对消防水管进行检查登记，如有发现有失效的应立即通知店长。对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。
9、保安必须提前十分钟到岗，要有饱满的精神执勤。做好工作交接，正确记录当班值班笔录，及时提出相关工作报告。
三、门禁管理
1、所有员工出厂不得携带酒店产品、文件资料、物料、工作器具等一切酒店所属财产。
2、人员与车辆出酒店时按规定进行检查，拒绝检查不得出酒店。
四、访客人员的管理规则对于外来人员及车辆有下列情形之一者，未经领导同意，拒绝进入酒店。
1、携带易燃易爆及危险物品的人员和车辆。
2、不明身份，衣冠不整及明显带有恶意的人员。
3、推销产品、商品及收购废品的人员及车辆。
3、非洽公人员和车辆且拒绝登记和检查者。
4、来访人员报不清受访部门及受访人者。
5、来访人员不能出示有效证件者。
五、保安器械的保管
(一)、由安全主管负责安排专人保管保安器械，严格遵照保安器械的领用和交接制度并做详尽记录。
(二)、保安器械的领用及交接
保安器械实行专人保管制度，谁领用谁负责，如有人为毁损现象，照价赔偿。如属故意毁损，除照价赔偿外，从重严肃处理。
保安器械的使用规定：
制备保安器械的使用说明书和使用方法。
任何不当值人员须将器械交回保管人员登记入库，不得私自保留器械。
依法使用器械，任何人员不得利用保安器械擅自动用私刑。
六、工作态度
对工作所具有的责任心、热情、敬业精神和职业道德
对自身的责任心：钻研业务、工作认真、上进心
同事之间的协作力、包容、配合、团结
对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣
对待业主或来访人员的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢
七、日常行为规范
爱护酒店公共财产、不随意破坏、挪为私用;
及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁;
办公桌上不放与工作无关的用品;
未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品
惩罚制度 第15篇
一.学习纪律
1、严格遵守作息时间，不迟到、早退，不旷课，迟到、早退一次扣分，旷课一次扣1分。
2、未履行请假手续，不得随便离开校园。如确需请假，需持请假条到班主任处签字并交学习委员备案，违者一次扣1分。
3、课前作好上课准备保持教室安静，静待老师上课，不准在教室内外跑跳、喧哗。违者扣2分。
4、上课认真听讲，积极思考，踊跃发言，不做与课堂无关的事(随便说话，打瞌睡)，违者扣2分。
5、自习课人人都要自觉主动地学习，严禁做与学习无关的事。违者扣2分。严重扰乱课堂纪律者扣5分。
6、课后认真完成作业，按时按质按量，不准抄袭，书写工整，有错必纠。如有违上述这一者扣2分。
7、考前认真复习，考试不准作弊，试后认真总结经验教训，及时补救，违者扣2分。
8、尊敬老师，不与老师发生顶撞，违者扣2分。
9、上述各条均表现优异者，酌情加分。
二、清洁卫生纪律
1、教室、寝室，班级卫生区每天三次彻底清扫，不留卫生死角，责任到人。卫生区及寝室打扫整理不干净者，视情节轻重酌情扣1---10分，凡被学校检查时扣分者，班内对值日生加倍扣分。
2、教室内保持干净，不准乱丢垃圾，若发现座位下有丢弃废物的现象，一次扣3分
三、出操及**纪律
1、出操、**动作迅速，不拖拉，做到一个“快”字。
2、保持队伍安静，不推搡、不打闹、不喧哗，做到一个“静”字。
3、升旗、**等一切行动听指挥，步调一致。
4、一切活动善始善终，不得中途离场。
5、有违上述之一者，视情节轻重扣1---5分。
四、安全纪律及其它
1、不准在楼梯、楼道拥挤、推拉或打闹。
2、不准携带各种利器
3、男女同学之间、班与班之间正常交往，语言文明，礼貌待人。
4、不准越壁，损毁公物。
5、不准攀爬车辆、不准搭乘非客运车辆和“三无车辆”。
6、不准私自下河洗澡。
7、不准私拉乱接和拆弄各种电器。
8、不准打架斗殴。
9、不准进网吧。
10、室内严禁烟火，预防火灾。
11、就餐时不拥挤，杜绝烫伤事故发生。
12、不准吸烟喝酒。
13、有违上述之一者酌情扣1至10分。(注：凡是顶撞老师，打架斗殴，进网吧，吸烟喝酒，屡教不改，情节严重者交于学校处理。)
惩罚制度 第16篇
1、编写目的
为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率；
本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻班组各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，特制定本奖惩制度。
2、编写依据
、《安徽省电力公司安全生产工作奖惩规定实施办法》；
、安徽送变电工程公司《安全奖罚规定实施办法》。
3、适用范围
本制度适用于安徽送变电运行检修分公司巡检六班班组安全生产管理工作。
4、具体要求
、凡违章并造成事故后果者，均据事故根调查结论对有关责任人按《省电力公司电力安全生产奖惩》、《安徽送变电工程公司安全生产奖惩办法》进行处理。
、由于该发现的缺陷而未发现或检修工作的不负责任所造成的线路事故(一类障碍)：主要责任人：罚款1000元；
次要责任人：罚款800元。
、凡发生下列情况之一者，罚款300元：
、高空作业不按规定系安全带、安全绳，未造成后果者；
、在架空地线上工作，不按规定挂接地线者；
、不执行工作票制度，无工作票或未经许可擅自开工未造成后果者；
、安全距离不够，又不采取措施就进行工作未造成后果者；
、登杆作业不核对线路名称、编号、杆号，误登杆塔未造成后果者。
、遇有下列违章行为之一的罚款200元：
、线路检修，不按制度要求，未有安全措施；
、在停电的线路上工作，工作人员未全部从杆上撤离即拆除接地线者；
、工作现场打架或嬉闹者；
、工作现场，不听从工作负责人指挥者；
、监护人擅自离开工作现场监护失职者；
、工作负责人在现场，不向工作班成员交待现场安全措施者；
、无票进行工作或事后补填工作票者；
、酒后上班或登高作业者；
、工作负责人擅自离开工作现场不临时指定现场负责人者；
、无故旷工者。
、遇有下列违章行为之一的罚款100元：
、工作负责人未到现场交待安全措施就许可工作或未到现场检查验收就办理工作终结手续，临时性工作及事故抢修未按规定做到现场交待就许可工作；
、班组在当月巡线发现的设备缺陷和影响安全运行的树木，能处理而未处理者；
、进入生产现场不正确佩带安全帽，进入检修现场不穿工作服、工作鞋者；
、签发、受理、执行不合格的工作票及许可工作者，未造成后果；
、在停电线路上工作完成，未办理工作票终结手续者；
、不按班组规定，巡线不到位者；
、不按班组规定，检修和巡线工作未发现重大设备缺陷，瞒报者。
、班组下达的各项工作任务，工作中存在疏忽、遗漏，未按要求完成任务的；
、遇有下列违章行为之一的罚款50元：
、未做到按时起床，未在规定时间内整装待发；
、个人工器具、安全用具在作业前未进行检查、携带不齐全；
、上、下班途中在车内睡觉者；
、领用仓库工器具要保存完好并及时退回，少退、损坏者要按价赔偿；
、参加公司、分公司安规、运规考试未一次通过者；
、寝室卫生未每天打扫，被子不进行铺叠，卫生间脏乱差，有异味等；
、请假未做到，事先先好请假条明确请假时间和返回时间，延期要办理相关手续，不得电话请假；
、事务员要对每月个人考勤进行核对，如错打考勤导致员工工资错发，赔付相应错发工资；
、安全员、技术员、事务员、宣传员对各自报表未及时进行上报，导致绩效考核扣分；
、班组人员在合肥期间遵守分公司相关作息及规章制度；
、其他未尽事宜。
、上班时间，严禁在班组办公室举行娱乐活动，在分公司安排的休息时间、地点进行娱乐活动中严禁进行赌博，如发现，每人每次罚款200元，旁观者罚款100元。
、发现设备重大隐患、缺陷、避免重大事故发生予以200-500元奖励；
发现设备缺陷及时汇报处理，避免事故发生者，予以100-200元奖励，同时向分公司安监部申请奖励。
、以上实施细则是巡检六班班组根据线路工作制定的，如与上级制度有抵触，以上级制度的为准。
惩罚制度 第17篇
保安人员工作纪律
(1)模范遵守国家的法律法规及公司内部各项规章制度;
(2)坚守岗位，忠于职守，严格执行岗位责任制;
(3)上岗坚决做到“五不准”，即不准喝酒，不准聊天，不准容留外来人员，不准擅离工作岗位，不准迟到、早退;
(4)服从管理，听从安排，廉洁奉公，敢于同违法犯罪分子作斗争;
(5)爱护各种警械器具装备，不丢失、损坏、转借或随意携带外出;
(6)严格执行请、销假制度，有事外出必须请假。
保安人员的交接班制度
治安保卫交接班非常重要，因为这段间隙处理不好，就容易使罪犯乘机作案。为了杜绝这些漏洞，必须强化交接班制度。
(1)接班保安人员要按规定提前10分钟上岗接班，在登记簿上记录接班时间;
(2)交接班时，交班的保安人员要把需要在值班中继续注意或处理的问题以及警械器具等装备器材向接班保安员交待、移交清楚;
(3)接班保安人员验收时发现问题，应由交班保安人员承担责任。验收完毕，交班保安人员离开岗位后所发生的问题由当班保安人员承担责任;
(4)所有事项交待清楚后，交班保安人员在离开工作岗位前在登记簿上记录下班时间并签名;
(5)接班人未到，交班人员不得下班。如果接班人员未到，交班人员下班，这期间发生的问题，两人共同负责;即使没有发生问题，也要分别扣发两人的工资并通报批评。
保安人员工作细则
(1)仪表着装
①按公司配发制服统一着装和佩戴，制服须保持洁净、平整，各项配置标志齐全规范。
②风纪严整，不得敞开衣领，翻卷衣袖、裤边;上岗前须到更衣室镜子前整理仪表。
③上岗前、下岗后须到指定点更衣;不得将制服及佩戴物带离小区;服装清洗不得影响正常上岗着装。
④保安人员仪表须洁净端正，不得留长发、胡须。
(2)上岗姿态
①在岗时须精神饱满，精力集中。
②站岗时保持抬头、挺胸、收腹、并腿，巡岗时须在站立的基础上做到步伐稳健，双臂前后自然摆动，不得有手插衣裤口袋、手叉腰间等散漫举止。
③两人巡岗时须并排，保持上岗姿态统一步伐行进;两人以上巡逻或同行时须列纵队，保持上岗姿态统一步伐行进。
④在岗期间不得吸烟或吃零食，不得有闲聊、睡岗及其他懈怠行为。
(3)文明礼貌执勤
①对待住户或来宾须态度和蔼、耐心周到，行为举止须自然端正、落落大方。
②礼貌待人，遇住户或外来人员需交涉或按章管理时，在开始前和完成后皆须先敬礼，把“先生、女士、您好、请问、对不起、打扰了、感谢合作”等礼貌用语体现在实际工作中。
③禁止任何粗俗言谈、污言秽语。
④回答住户或来宾提问时应清楚扼要，并使用普通话。
(4)门卫岗
①对出入小区的人员必要时进行查询，言语文明，并做好登记和引导工作，来访客人须出示有效身份证明，填写来访人员登记表，说明来访事由，被访人姓名、住址、电话等。
②劝阻无关人员及未经批准的商贩进入小区。
③根据小区机动车辆管理规定，管理小区交通秩序，无关车辆不得进入小区。
④负责登记电视监控情况。
⑤负责小区内邮件的收发登记管理。
⑥门卫岗须保持整洁美观，无关人员不得进入门卫岗。
(5)巡逻岗
①巡逻执勤人员根据每日排班表按规定的区域及路线实施巡逻执勤。
②巡逻岗执勤主要内容包括：小区内陌生人员查询，劝阻已进入小区的无关闲杂人员，车辆停放情况;楼宇外观、道路、路灯及有关配套设施完好情况，及时发现不安全隐患，制止不法行为及违反小区综合管理制度的现象等。
③认真遵守姿态、礼貌用语等方面的规定。
④巡逻情况及时记录。
保安工作人员的奖惩制度
为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定保安人员奖惩制度。
(1)奖励细则
①见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者;
②积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者;
③积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显著者;
④为搞好住宅小区(大厦)的安全保卫工作积极出谋划策，所提的合理化建议实行后效果明显者;
⑤拾金不昧者;
⑥年终被评为“先进保安班(组)”、“先进保安员”，被评为省、市政府“治安模范标兵”者。
(2)惩罚细则
①值班时收听收音机、录音机，收看电视或进行其他与值班无关的事情。
②擅离职守，经常迟到、早退。
③酒后执勤上岗，并造成一定后果。
④未按时交接班，或不按有关规定进行交接班，或交接班不清楚，检查时相互推卸责任者。
⑤未经部门领导批准，私自顶班者。
⑥未经部门领导同意，擅自带人留宿者。
⑦执勤时，衣装不整，佩戴不齐;执勤中**，疏于防范，致使在管辖范围内发生案件或事故，造成极坏影响者。
⑧对公司和保安部领导下达的工作任务，未能如期完成，而又没有正当理由者。
⑨扣留物品不登记，不上交;捡拾物品不报告，不上交者。
⑩违反保安器材使用规定，私自随便转借和使用。
B11 在突发性事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者。
B12 法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、赌博等，与治安工作人员的应有素质极不相称者。
B13 思想不纯，见利忘义，监守自盗或**，严重损坏公司形象者。
B14 工作责任心不强，不服从分配，不执行规章制度，并随意顶撞领导且屡教不改者。根据错误情节轻重进行不同的处罚。对于一些性质恶劣者，影响极坏者应辞退或开除;对违反国家有关法律法规者要追究其刑事责任。
电视监视岗位职责与日常管理
(1)职责
①24小时严密监视保安对象的各种情况，发现可疑或不安全迹象，及时通知值班保安就地处理，并通过对讲机向办公室报告;
②发现监视设备出现故障，要立即通知值班保安加强防范，同时尽快找出原因，及时修理设备，使之正常运转;
③严格执行登记制度，凡是发现可疑情况，应认真记录下来。
(2)要求
为了保证岗位职责的落实，要求全体电视监视工作人员努力做到：
①提前做好上岗准备，按时接班;
②做好交接班手续，无遗漏、无差错，哨位设施无损坏，勤务登亲既芳笆薄⒛谌萸宄??
③严禁无关人员进入工作场地，不准带亲戚朋友在工作场所聊天;
④上班时精神集中，不准擅离岗位或做与工作无关的事情;
⑤严守岗位，保持高度的警惕性，发现可疑情况，严密监视，同时通知该区域的保安和报告上级，密切配合，确保安全。
惩罚制度 第18篇
1、营业部全体成员必须遵守公司的规章制度。
2、遵守劳动纪律，服从分配和调动，否则罚款20元。
3、不能迟到，早退，也不能擅自离开工作岗位。早退超过十五分钟，当月累计超过三次的，作旷工一天处理。如果有特殊事情要提前离开，必须经本部经理批准。否则，罚款10元。
4、上、下班及落场时要亲自签到，凡帮别人签到或不签到者每次罚款5元。
5、注意个人的仪容仪表，上班前必须做好准备工作，违者罚款5元。
6、开市前，必须清楚了解当天的订房情况，如果订房率不高则采取相应的措施。如打电话与老客户联系，邀请其到本酒楼进餐，如果厅房订满而又有客户要求订房时，要根据实际情况，请示经理，不得擅自更改厅房，违者罚款100元。
7、每天销售的议会，除确有工作或非常原因外，必须参加，以熟悉当天的销售方式。否则，凡缺席者罚款5元。
8、每天开市前要站在大门口迎接客人。
9、文明服务、礼貌待客，不论是老客户，还是新客户，不论消费档次高或低的客户，都要热情接待，应酬客人时，尽量避免在厅房逗留时间过长。如果出现客人对服务或写单不满意而投诉的情况，罚款100元。
10、多巡场，多派名卡，关心客人需要，积极结交新客户，收集客人名片，积累客户资料，以开拓更大的客户市场；
每日要求营业员，要问客人拿到3张名片，否则一次扣3元。
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